黃帥反問道：“那你簽了嗎？”

小花點頭，懊惱道：“我當時是想詢問黃帥來的，只是當時那環境，好幾雙眼睛盯著我，實在讓我缺了點思考量和勇氣，于是就簽了。”

黃帥再問：“口頭約定的是基本工資加其他構成共計5K嗎？是否固定好證據？比如錄音、微信聊天記錄等等。合同有沒有約定基本工資加其他構成的薪酬模式？”

小花說道：“公司HR小姐姐在微信跟我說的，月工資5K；合同約定了基本工資2K，崗位津貼、其他津貼有約定，但沒有具體數額。”

黃帥說道：“那你的情況不算糟糕，就怕合同沒有約定基本工資外的其他工資構成部分，如果公司每月僅支付你2K的工資，你完全可以依據與HR小姐姐的聊天記錄、勞動合同等證據向勞動仲裁庭申請公司補發工資差額。”

小花仿佛心中落下一塊大石頭，松了口氣，轉而疑惑問道：“那公司這么做的意義是什么？”

黃帥道：“這算是公司考慮到用工成本的問題的最優解吧。首先，基本工資作為繳納社保的基數，金額越低公司繳納得越少；其次，如果你的行為不符合崗位津貼、其他津貼發放的約定和規章制度，公司可以相應扣減，你也無話可說。”

小花追問道：“我朋友說，公司這么做很大可能是為了將來少給勞動者經濟補償金和賠償金，是這樣嗎？”

黃帥直搖頭，說道：“并非如此，不看構成看流水，經濟補償金和賠償金的基數是按勞動合同終止前的月平均工資計算，當然，工作不足月的月份應當去除，再計算平均數。”

小花：“懂了懂了，謝謝黃帥，有空請你喝奶茶。”