每到周四晚9點，這個23人的微信群頭像就會準時亮起紅點，點開便一躍閃到各自主頁上方，在分散各處的終端上提示一個“直播間”的開啟，這似乎稀松平常的信息提示，卻對這個名為“企業審計二局”的群成員有著特殊意義。

“主播”夜話

審計署企業審計二局是2018年國務院機構改革后新設立的部門，由來自審計署、國資委等部門20個所屬單位的人員組成。新部門的成員不免人地生疏，默契度尚在胚芽初萌，又由于審計現場的分散，導致人員難以集中，所以迫切需要尋得一個形式，能扎實黨建、凝聚人心，于是“二局夜話”微信群這個由文字、聲音、畫面組成的“直播間”便成為了學習、分享、討論的主陣地之一。

既然是黨建學習活動，就要有一定的“規則”，為了保證秩序性和連貫性，每期都會有一個輪值“主播”，之所以叫“主播”是因為這其中包括了主持、分享、提問、活躍氣氛等任務。黨支部會為每期設定一個主題，輪值“主播”要根據主題提前搜集、整理、學習、總結相關資料，以便在周四晚間的群“直播間”中形成熱烈討論。

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△“二局夜話”微信群 請左右滑動查看

第一次做主播，尹磊緊張又擔憂，甚至一度想“算了，別上了，換別人吧。”在經歷一次后，他發現自己也能夠自如開心表達，發現分享也是一件有成就感的事情。

今年兩會期間，當值“主播”張穎按本期主題要求及時把兩會日程信息以及采訪代表的音視頻，各類政策等圖表資料分享到群中，方便成員及時學習和討論，隨著分享的深入，還依慣例設計了與當期主題相關的知識答題環節，形成積極活躍的文字氛圍。

給別人做分享不是件容易事，主播需要提供大量“干貨”和獨特的觀點，首先自己要主動學習做到貫通，還要考慮到微信群平臺的特殊性，時刻把握哪個環節需要嚴肅，哪個環節需要輕松，做到張弛有度，維護語言氛圍這根“皮筋”的彈性，然后再選擇或聲音的、或圖像的方式表達出來。

作為“夜話”活動的組織者之一，邊海深有感觸：“學習的過程是從理論到實踐，從黨建到業務的貫通，系統的學習能夠實實在在指導工作，實踐再倒推回來能學得更好，一上一下間，是政治能力和業務能力的提升。”

對于一支黨員隊伍來說，凝聚力并不僅僅體現在空間的聚集上。“企業審計二局”的夜話每周四都把大家的心聚在“一起”，一起討論一個主題，一起學習一個理論，一起思考一個問題，政治學習意識和集體意識不斷被凝聚。正如劉志波所言：“這個活動每周只有一次，但要把它做實了，發揮的作用就很實。”

△“二局夜話”臺賬 請左右滑動查看

“企業審計二局”的閃動，自2020年6月以來從未間斷，至今已開展70余期，群頭像是成員組成的縮略圖，如同“直播間”的定制門環，此時此刻，正在等待下一個周四晚9點紅點的叩動。

什么？黨日活動也能迭代更新？

2018年7月26日，是審計署企業審計二局成立的日子。一年后，為了紀念這個特殊日子，二局黨支部組織了主題為“學習身邊人，做好身邊事”黨日活動。

黨支部向全局征稿，通過一年的相處，大家寫下各自認為身邊最優秀同事的事跡。活動設定的初衷在于審計人常年分散在各地不同項目組，僅僅是三兩組內成員形成默契還遠遠不夠，大家把自己熟知人的優點寫下來，分享到全局，使同事們了解其他處室都在做什么，讓全局每一個人都相互得到認可。

黨支部共收到21封投稿，涉及27位同志事例。大家在看完收集的事例后才發現，每個人都善于承擔不同的角色：有的對工作極端負責，有的為人特別熱情，有的集體榮譽感很強，有的充滿奉獻精神……大家發現，原來每個人身上都有閃光點，原來這個集體如此值得被珍惜。

△“學習身邊人，做好身邊事”活動的21封投稿

活動受到了同事們廣泛好評，總結當下經驗后，黨支部很快開始策劃周年慶活動的2.0版、3.0版，分享“心里話”的形式由此便固定下來。

2020年，2.0版周年慶如期而至。黨支部定下這一年對二局十分重要的4個關鍵詞：726、在狀態、聯通、二等獎。大家通過抽簽形式，抽到相同關鍵詞的兩兩配對組成CP，互相講出最想說的話，分享對于所抽關鍵詞的感受。

2021年，周年慶活動繼續探索，這回他們走出去，學他人。全局黨員干部來到天安門國旗護衛隊駐地，在護衛隊官兵的講解和示范下，走上訓練場，體會“百米不偏分毫，百步不差分秒”背后的執著與堅持。國旗護衛隊是為共和國護旗的，審計機關是為共和國財經秩序護航的，共同的“衛士”使命感在這一刻互相交匯。

又到了萬眾期待的分享“心里話”環節，這一年的主題為“By heart”，大家從“H”“E”“A”“R”“T”5個字母中任選一個，以它為首字母的英文單詞或拼音皆可，分享這個詞背后的故事和感悟。

新穎的表達總能點燃激情，認真分享的人總會獲得贊同。企業審計二局不斷迭代更新的周年慶黨日活動，下一次又會呈現怎樣的精彩？

從二十個方向一齊向心奔跑

時間回到2018年。

邊海被接納是一個愉快且自然而然的過程。審計署企業審計二局組建幾個月后，邊海才從部隊轉業過來。“我覺得自己是個完完全全的‘個體’，局里沒有其他軍轉干部”，邊海推開審計這扇新的大門，不知道會迎接什么，但做好了要更努力更主動融入團隊的準備。

沒想到，融入過程無比“絲滑”， 邊海不知不覺就輕松與人打成一片。“與其說融入，不如說是愉快的被接納。”他如此形容。初到二局，邊海就為這里融洽和諧氛圍所感染，令人驚訝的是，這個團隊是三個月前機構改革后新組建的，大家分別來自20個不同部門，但從完全陌生到和諧默契似乎并未經歷漫長的磨合期。

團結共生的環境依靠的是每一分子點滴的付出，長久的努力，以及領導者的理念。

企業審計二局黨支部書記曲建坤在二局建立之初就提出“都是審計人，都是二局人”的團隊理念。這令劉志波印象十分深刻，“大家初次見面時，互相介紹我是來自這個單位的，我是來自那個單位的。曲書記說只要走進二局就都是審計人，都是二局人。大家一下子把原來的一切放下了。我們都處在一個當干肯干的年齡，愿意從一張白紙做起。”從那一刻起，他們就把審計人的基因深深刻在骨子里，大家發自內心地想把集體建設好，并在這個過程中找到了歸屬感。

這支新組建的隊伍達成了三年“基礎建設年”的共識，在組織力、凝聚力、業務能力、運行機制、項目經驗和建章立制等各方面打下牢固根基。

曲建坤說：“人和人的差別有時候很小，就看是不是提著一口氣，一個人每天都提著那口氣，一個單位每天都提著那口氣，狀態就不一樣。”這番話劉志波聽進去了，他認為，審計監督工作促使國家政策落地生根，與中央要求時刻保持一致，這是政治領悟力執行力的體現。“我們時刻提著這口氣，就是想把項目做得漂亮，不滿足一般化，要追求卓越。”

企業審計二局沒有掉隊的，這是一支齊齊整整的隊伍。團結自律的品質與積極向上的心態聯結了每一位二局人，凝成一股生生不息的力量，也帶來了看得見的改變和收獲。2021年，企業審計二局黨支部榮獲中央和國家機關工委“先進基層黨組織”稱號。

跨入第四年，這群從二十個方向一齊向心奔跑的人們有了新的目標——境界提升，他們要以此來促進能力的提升，思想的提升，業績的提升。

來源：審計署

（責任編輯：劉文昕 李亮）