經濟并沒有如人們期待的那樣復蘇，取而代之的是裁員潮。

思科公司宣布計劃在2月14日進行大規模裁員，預計裁掉約4300名員工。

阿里巴巴旗下的電商平臺Lazada宣布計劃在接下來的1-2個月裁員2000人。

微軟宣布2024年將進行裁員，計劃裁減1900個職位。

富達國際計劃裁員1000人，這一決定是為了應對公司面臨的經濟困難和市場競爭的挑戰。

裁員通告的頻繁出現傳達了一個令人擔憂的信息，即當前就業形勢變得越來越嚴峻。如果缺乏一定的技能和專業知識，很可能會面臨未來裁員潮的風險。

在如今這個充滿不確定性的時代，許多人感覺職場的穩定性似乎成了一種奢望。

失業可能會在轉瞬之間發生，許多人都無法預料到。

2024年，要想避免成為失業大軍中的一員，或許開啟副業模式是最好的選擇之一。

從事副業不僅可以增加額外的收入，還能在職場變化時為你提供額外的安全感。

今天我們來討論一下，如何通過副業讓你的職業發展更加穩固。

「副業是職場的“備胎”」這句話表達了副業在職場中的重要性和作用。副業可以是一種備份計劃，能夠在職業生涯中起到支持和補充的作用。

當你的主要收入遇到困難時，副業就像是那個在你需要時總能伸出援手的“備胎”。它可以成為你經濟上的后盾，為你提供額外的支持和穩定。

幾年前，斜杠青年已經成為許多人的稱謂。他們利用自己的專業技能開展第二職業，不僅豐富了生活，還在經濟上獲益良多，可謂是“興趣與收益并存”。

羅伯特·清崎曾指出：“工作的目的在于學習和成長，而非僅僅為了掙錢。”

當我們全神貫注于自己的工作，而不留意外部環境時，一些依賴機械操作的崗位和行業可能會因互聯網迅猛發展而被淘汰。

隨著人工智能的快速發展，一些人已經開始感受到了前所未有的壓力，這并非杞人憂天。

副業是一個絕佳的學習與成長機會，通過副業你不僅可以追求經濟獨立，還能享受工作所帶來的樂趣。

02如何選擇副業

許多人都希望有額外的收入來源，他們利用業余時間送快遞、開滴滴或者兼職做與自己主業相關的設計工作等等。

如何選擇一個適合的副業是一個很重要的問題。要想找到一個合適的副業，首先要考慮自己的興趣愛好和技能。其次，需要研究市場需求和競爭情況，選擇一個有潛力和發展空間的領域。此外，也要考慮自己的時間和精力，副業不應該影響到主業和家庭生活。最后，不斷學習和提升自己的技能也是非常重要的。通過認真考慮以上因素，可以找到一個合適的副業，實現事業和生活的雙贏。

在選擇副業時，興趣和專長往往是最好的指導。此外，了解復利的運作原理和把握大趨勢也是社會普遍認可的成功因素。

我的初中同學李嚴是一名程序員，他利用業余時間開設了一個編程教學公眾號，不僅分享了自己的專業知識，還通過廣告和付費課程賺取了額外收入。

他不僅在專業領域內積累了更多的經驗，還為他開啟了新的職業道路。

我除了主業之外，還利用自媒體發展我的副業。

2023年6月開始寫作，8月底開始了流量主工作，11月初粉絲數量超過5000人，12月一個月內增加了3000名粉絲，流量主收益達到6000元，有3篇文章的閱讀量超過10萬，多篇圖文閱讀量達到數萬。目前粉絲數量已經達到了1.4萬人。

憑借我在運營公眾號方面的經驗，我撰寫了一本名為《公眾號寫作變現圈》的專欄小報，其中詳細介紹了從產品、運營到收入的變現閉環。

我自己和我的同學都選擇從事具有復利效應的副業。這是當下的大趨勢，因為它可以帶來一次付出，多重收益。

換句話說，一旦我們成功啟動自媒體副業，并且堅持下去，情況只會變得更加美好。

即使我并沒有特別出眾的專長，我每個月也能實現四位數的副業收入，這對我來說已經是非常不錯的了。

在當今數字化時代，自媒體具有極大的靈活性和發展潛力，因此被視為最具推薦價值的副業選擇。

它不僅能確保你在經濟上保持獨立，還可以建立自己的品牌，實現個人生活的質的提升。

03如何平衡主業與副業

許多人可能擔心自己沒有足夠的時間和精力，或者認為目前的主要工作很穩定，不想要從事副業，但是絕對不要忘記，在接下來的三年里，疫情可能會讓許多人措手不及。

實際上，方法是正確的，主業和副業相互平衡得很好。

無論是我還是我的同學，白天忙于工作時，都會抽出時間來規劃副業，而晚上則會轉變成為一名“自由撰稿人”。

每天拿出1、2個小時進行時間管理可以幫助我們有效安排時間。這段時間可以是利用碎片時間積累起來的，也可以是晚上連續一段時間的專注。

要確保副業不影響主業，同時在副業發展中提升學習能力并賺取額外收入是非常重要的。

很多人在生活中都會發現，他們在主要工作以外還經營著副業。這些副業達人通常在工作中也表現出色，他們懂得審時度勢，知道不能把所有希望都寄托在主業上，而是在業余時間尋求更多的發展，為將來做好準備。

不要以為沒有時間從事副業，時間就像海綿里的水一樣，擠一擠總是會有的。

如果你突然有大量的空閑時間，也許是因為失業了，那為什么不趁這個機會給自己一些拓展的時間呢？或許可以考慮學習新的技能、探索新的興趣愛好，或者嘗試進行自我提升和成長。

寫在最后:

副業不僅僅是一種額外的收入來源，它還是你職場生涯中的一份保險，更是面對生活的一種勇氣。

當別人還在為失業苦苦發愁時，我們卻在副業的大河里游刃有余地賺錢，難道這樣不好嗎？

不要認為副業難做，你不去開始做，為何如此下此定義？

只有通過親身體驗副業的人，才能真正理解自媒體副業對于人生的重要性，以及它是實現進步的最佳途徑。

立即采取行動，開始你的兼職之旅，讓每一步努力都成為通向成功的階梯。

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許多有求職經歷的人都明白，特別是剛剛畢業的大學生或剛踏入職場一兩年的新人，如果想要找到一份與銷售無關的工作，都會面對激烈的競爭。

最終能夠成功入職，通常需要經歷多輪面試、筆試和選拔，才能最終獲得一份來之不易的工作機會。

如果你想從事銷售工作，那么機會實際上很多。只要你能夠清晰地表達自己的意思，很可能會被認為是一個很有銷售潛力的候選人，只要你愿意去嘗試。

從這個角度來看，銷售似乎是一個可以由許多人輕松入門的職業？

其實，這是因為銷售行業的招聘相對較為困難，另外，銷售人員的薪酬結構主要依賴于提成和獎金，因此企業招錯一名銷售也并不會帶來很高成本。因此，面試官往往會給符合基本條件且有意愿的求職者一個機會。

就我的觀點而言，我認為對于大多數工作來說，只要從業者努力學習，達到基本能力要求，個人特質是否適合并不是最重要的。

作為一個依賴業績的職業，銷售工作的確壓力很大，如果個人并不適應，將會面臨巨大挑戰。

不適合做銷售的人通常具有一些特征，比如缺乏說服力，不善于與人溝通，缺乏自信心，不善于傾聽和理解客戶需求，缺乏耐心和毅力，以及缺乏對產品或服務的熱情和信心。這些特征將使其難以在銷售崗位上取得成功。

01

我對賺錢并沒有超出一般職場人的欲望。

經過多年的招聘工作，我積累了豐富的銷售經驗。在與銷售部門各級管理層溝通招聘需求和選人標準時，我經常聽到一種簡單而直接的要求：需要一個對賺錢充滿熱情，希望通過賺錢來證明自己能力和價值的人才。

據調查發現，通過對銷售部門里歷年來取得公司前30名銷售業績的最優秀銷售人員的了解和追蹤，大部分人并非擁有出色的學歷或家庭背景，而是渴望通過努力獲取更高收入的人。

很多時候，人的潛力需要現實生活中的刺激才能充分展現。即使置身于提倡高銷售業績的環境中，對賺錢缺乏熱情和執著的人很難被激發，那么他們就很難取得更好的業績。

02

銷售工作常常缺乏被認可的價值，甚至遭受排斥。

與公司的銷售人員經常交往，你會發現當你與一位在銷售崗位上游刃有余的銷售冠軍交談時會產生一種沖動：立即也想轉崗加入銷售團隊。因為他總能激動人心地描述自己的工作：

能夠賺取收入、展現個人價值和能力、幫助客戶解決問題，從而在物質和精神上都得到豐盛的回報。

當你和一個銷售業績經常墊底的銷售員工溝通交流時，你可能會覺得他們在談論同一個工作嗎？

在這類員工眼中，銷售是一份不受歡迎的工作，他們認為這是一份不時常需要打擾別人、十分煩人的角色，并且不愿向家人朋友提及。

在這兩種不同的狀態和理念下，誰能做好銷售、誰做不好銷售，似乎顯而易見。

03

追求專業知識和技能遠勝于其他事物。

職場上存在一類人，我們都可能遇到過。這些人通常來自技術性較強的部門，他們傾向于認為“萬般皆下品，唯有技術高”。與此同時，也有一些剛剛畢業或者是剛踏入職場的新人，他們暫時還未具備專業知識和能力，傾向于贊同這種觀念。

迫使持有這樣理念的人去從事銷售工作是不現實的。即使是受到生活所迫，他們暫時勉強從事銷售工作，也會一直追求專業和技術方面的發展。

通常這種銷售行為會帶來兩種結果：一種是慢慢地積累了扎實的專業技能和知識，成功地完成了職業轉型；另一種是事實上并沒有成為優秀的專業人士或者技術專家的潛力，最終無法成功地轉型。

作為職場人，我們應該盡力避免淪為后者。作為銷售人員，需要重新調整心態，要么繼續努力做好銷售工作，要么尋找適合自己發展的其他職業方向。

我是有余姐，從事上市公司人力資源工作已有10多年，在分享求職面試、職業發展實用干貨方面有著豐富的經驗。你可以關注我的公眾號@游刃職場有余姐，和我一起成長，成為更具選擇權的職場人。

職場，是一個講究效率的地方。

做事的人，都希望效率越高越好。至于投入產出比，也是一樣。投入越少越好，產出越多越好。一分耕耘，能得到一份收獲，是理所當然。如果能有十分收獲，那是更好。當然，這些都是理想情況下的狀態。現實的職場上，我們不但做不到絕對的付出就有回報；而且，很多時候，就是做了一堆無用功。功夫做下去了，卻無用；沒有體現出期待的價值。

業務線上的職場人，可能這方面的體會更多。辛辛苦苦拜訪了100家客戶，能走到簽字成交的，未必能有一二。我們并非沒有努力。用心做前期的資料收集整理，目標客戶背景調查，市場實地走訪調研；然后努力尋找雙方公司的契合點，把能夠提供的價值，清楚地傳達給客戶，……一樣都不少，件件都用心。然而一段時間的奔波努力之后，得到答復，仍然是拒絕，

對研發部門來說，無用功做的也不少。有時候，是反反復復的設計、試驗之后，針對某一個技術問題，仍然找不出有效的解決方案。也有時候，覺得自己很牛，團隊也很牛，開發出了曠古爍今的滿分產品。然而，拿到市場部，卻被禮貌地束之高閣。從此躺臥在產品儲備倉庫里，安安靜靜地，等待被考古。或者被徹底扔進垃圾桶，再沒有面世應用的這一天。后一種情形，看似出了成果，但就市場價值而言，還是無用功。走在公司大廳里，分分鐘覺得自己臉上紋了兩個大字：“無用”。

假如是因為工作不到位而無用功，倒也罷了。而這些無用功，并不是因為我們不夠努力，或是我們自身的工作失誤。都不是。工作職責上該做的，我們已經全部做到；該付出的心血，我們一點沒偷懶。在這一點上，我們可以說是問心無愧。但到手，依然是一無所獲。在投入所對應的回報上，落差太大：期待至少及格線，然而給出的得分是零。

看到這個無用功的結果時，我們會受打擊。

怎樣去看待這樣的結果？

無用功，是否真的就全然無用？從當下的價值角度，肯定是無用。

那么，把時間線拉長，能不能找到一點點“用”？能。芥菜樹下看，至少有兩點用：練習、積累。

我們可以把它看成是練習。一個在成功之前的練習。通過這樣的練習，我們更加熟悉每一個操作，了解過程應該如何反應，以及找出中間可能會發生的問題。一次次的訓練，讓擊球越來越準確。一次次“認真”的無用功，也會讓成功越來越近。

我們也可以把它看成是積累。盡管當時的得分是零，但在做事的過程中，實際上是在積累知識庫和技能庫。這些積累達到一個程度，就成為我們的能量儲備池。到了需要的時候，就可以隨時支取。

看待無用功，首先要接受當下無用的結果；然后把它當成是練習，為將來的工作做積累。無用功，依然有可用之處。

原創不易，一見你就happy。轉載需本人授權。敬請關注：<芥菜樹下>，閑扯工作，南北東西。