對于985、211以及知名院校及海歸畢業生來說，四大無疑是他們的上佳選擇。在職場的雙向選擇中，四大也似乎更加傾心于名校畢業生。

圖源：《LinkedIn：四大會計師事務所職業發展報告》

（四大從業者畢業高校前十名分布。以上十所高校中，僅有上海對外經貿大學、廣東外語外貿大學為雙非院校。）

那么，普通院校的學子們也多少會有一絲疑問：雙非畢業進四大就真的遙不可及嗎？然而，無論怎么冥思苦想，或許實踐才是得知答案最好的方法。

通過對業內人事的調研：普通本科畢業生進入四大，通?？煞譃橹苯油緩胶烷g接途徑。

直接途徑：拋開 CPA，純靠自身硬實力單打獨斗

直接途徑，通常也就是通過投遞簡歷獲取面試機會，通過面試進入四大。這個說法看起來似乎簡單粗暴了一些，但對于本科畢業的面試者來說，本身不具備通過CPA的客觀條件，頗有些“過五關斬六將”才能功到渠成的意味。

總體看下來，四大的招聘流程雖然在操作方法上各不相同且每年都有新變化，但通過筆試考察英語、邏輯和數字等能力、通過面試考察應對能力、協作精神、職業道德的原則卻是始終如一。

對四大的招聘有一定的了解后，接下來就從投遞簡歷、筆試、面試這三方面分析。

踏入門檻：如何擁有一份優秀的簡歷？

四大當中，德勤較為遵循篩選簡歷——筆試的路線，也就是說在網篩初期對簡歷的把關較為嚴格。然而，這并不意味著其他三所對簡歷不重視，普華永道、畢馬威、安永會在筆試通過的求職者中再進行簡歷篩選，決定是否發出面試邀請。

所以，經常會有求職者認為筆試過程很順利，卻出人意料地沒進面試。不是因為筆試成績不夠好，可能是簡歷不夠強。

簡歷中的客觀條件，比如院校、年齡必須如實填寫，但有些因素是可以發揮主觀能動性去改變的。

1. GPA：至少大于3.0

想進四大的同學們，如果在院校上已經不占優勢，所以在校期間的考試務必認真對待。 績點最好達到3.5分以上，最低也不要低于3.0，部分學校支持重修課程刷GPA，可以具體了解一下。

2.出色的實習經歷：四大＞頭部銀行≥500強企業

本科有經驗＞碩士無經驗，基本上已經是事務所默認的規則。如果是已經規劃好想要進四大的同學，不妨從大二開始就盡可能多地參加相關工作的實習，最好有兩段以上的實習經歷。

圖源：《LinkedIn：四大會計師事務所職業發展報告》

（領英數據顯示，四大從業者在進入四大工作前平均擁有1.62份實習工作，實習階段質量普遍偏高，前十大的實習公司多為四大或者金融行業的一流公司。在入職四大前，在四大實習過的人員占四成。）

由上圖可以看出，最佳的選擇是本科期間能夠參與四大的實習。登陸四大官網，可以看出每年都有低年級實習項目，例如普華永道Leap、安永校園大使、德勤CLUB、畢馬威精英計劃等，都可以去申請試試。

事實上，四大也確實更加歡迎實習生的回歸。德勤就明確表示過：在DTT實習過并且表現優異的同學，可免去筆試/群面，直接進入合伙人面試。

圖片來源：德勤中國

這里需要額外提一句，投遞四大的實習崗位需要一定技巧：比如事務所最忙的時候是年底至次年4月左右，并且一線承接的項目數量多且龐大，所以寒假申請的成功率遠大于暑假，北京、上海、廣州、深圳此類一線城市的崗位需求則多于二、三線城市。

其次是銀行，如上圖的花旗銀行、匯豐銀行、渣打銀行都屬于國內入駐的知名國際銀行，中國銀行則為國內四大行之一，也被普遍認為是四大行之首。

最后是500強企業，建議同學們在選擇企業時，最好同時滿足世界500強、四大事務所的重要客戶（或有相似分支業務）、企業提供的實習崗位與自身職業規劃相關這三個條件：例如上圖的西門子，既是世界頭部電氣化企業，又是安永的客戶（近些年來，不僅局限于金融相關，四大對復合型人才的需求也在進一步擴大）；又例如埃森哲，前身為安達信旗下的安盛咨詢（安達信曾和普華永道、德勤、畢馬威、安永稱為國際五大會計事務所，后因安然事件倒閉），選擇在埃森哲實習的同學，進入四大后很可能會繼續從事咨詢業務。

3.外語水平：英語四六級是基本操作

對四大略有了解的同學們，基本上都聽說過：在四大內部，同事互相交流基本上都是英文。這種說法雖然存疑，但畢竟四大的業務很多都與國際接軌，在工作中會被要求出具全英文報告。并且，你的上級、經理以及客戶也有可能是來自不同國家的人，這個時候合格的英文水平就成了剛需。

建議在校期間將四六級考過，注重練習口語；此外，可以視個人發展規劃而定，決定是否需要參加BEC/TOFEL/IELTS這三項考試中的一種。

和CET-4、CET-6不同，BEC/TOFEL/IELTS具備了口語方面的考查，全靠臨場發揮。要想在口語模塊拿到高分，離不開清晰的邏輯思維和通順的表達能力。因此，在BEC/TOFEL/IELTS中取得不錯的成績，至少能說明求職者英語綜合運用能力是過關的。

再進一步：如何順利完成筆試？

點開筆試前，盡量找個相對安靜的環境，連接穩定的網絡。

根據反饋，四大的筆試問題普遍都不太偏向專業性，其中語言、邏輯、數獨之類都有各種渠道找到題目練習，這里不多贅述。

寫作多數都是open question，全英文作答，很多都是詢問關于科技、能源、環保、社會相關時事觀點。

四大的筆試考察正確度的同時也衡量完成度，因此同學們盡量把題目做完；并且部分事務所采用的是自適應題庫（跟GRE和GMAT一樣，你的答題質量直接決定了之后題目的難度），不要憑記憶去推測答案，每道題都要認真做。

另外，不同事務所的題型也會有細微的差別，例如德勤之前就考到過圖表分析：需要用到Excel，把給到的數據和題目給的假設進行錄入，進行數據分析處理之后生成圖表，然后截圖進行提交。題目本身不難，不過考到了Excel的運用能力，對職場小白來說綜合性較強。

終極考驗：如何在群面中脫穎而出，與合伙人“談笑風生”？

著裝問題：不要太隨意，建議選擇偏職業一點的服裝，最好是正裝。但注意不要太貼身，盡可能留給身體一定空間，避免生理上的緊張壓迫到心理。

小組面試：避免過度活躍，凸顯合作精神

大致流程為：自我介紹（全英文）——閱讀案例——討論分析案例——總結陳述（presentation）

所謂案例分析，即為給出一個案例以及目前所需要解決的問題，經過小組討論后，求職者分別上臺陳述自己的結論。例如“某公司需要上架某款產品，以此制定方案”等。針對案例分析，建議同學們在平時就要多進行演練，涉及到實踐之時，將之前所學的財務管理、戰略知識運用到案例分析中來。例如麥肯錫七步分析法、SWOT分析、標桿分析法、波特五力等常見分析法，在面試前就需要進行詳細了解，并且不斷加以練習運用，開拓創新發散的可能性（雖然沒考CPA，但提前學習相關知識是很有必要的）。

討論中，要注意語言邏輯，并且簡潔，畢竟討論時間有限；認真傾聽小組其他成員的觀點并給予反饋，對于你認為正確的觀點也要不吝夸贊。如果在討論中出現了偏題的現象，可以適度引導大家回到主線上來。

此外，在群體面試中，一定要把握好度。一群人參加面試時，受到身邊競爭者的壓力，求職者往往會急于在面試官前表現自己。但是請注意，此時你們屬于一個團隊。在上場前需要調整意識，不去把“隊友”當競爭敵人，避免過分突出自己而顯得有攻擊性。

合伙人面試：發揮真知灼見，固守職業精神

如果已經通過了群面，那么恭喜你，說明你的實力并沒有太大問題。最后一步，就是如何在合伙人面前大放異彩。

這是你的主秀場，必須要對投遞的事務所有充分的了解：包括主要客戶、人才需求、市場趨勢，把實習經歷向應聘崗位上不斷靠攏，同時也要表達一下自己身處該職位的未來發展方向：即你想怎么做？你能為事務所帶來什么？

其次，在面試前也可以調研一下將要面試你的合伙人。例如在LinkedIn搜索，瀏覽他們撰寫的文章以及過往經歷，這可以使面試更加順利的進行。事實，四大之一的安永也是鼓勵這么做的。

圖源：安永中國

最后，無論何時都要注意職業精神，避免踩坑。例如當partner問出“當你忙完手中的項目，別的團隊正處于另一個項目時，你是否要去幫忙？”這類問題時，回答一定是“NO”，合作精神固然很好，但畢竟事務所的工作需要具備謹慎性，沒有充分地了解和授權不要隨意插手其他項目。

間接途徑：工作經驗+CPA，慢一點但很穩

看完了的四大求職攻略，相信屏幕前的你一定會覺得：怎么這么復雜？！不過，還有一條“曲線救國”的方式。

進不了四大，先進local積攢經驗也不錯！

Local，即為國內的事務所。如果同學們明確自身目前的實力還是略有欠缺的話，不如先進一家local積累工作經驗+考取CPA，自身強大起來了再去攻克大boss！

例如，內資八大就是不錯的選擇，近年來的發展勢頭更盛，其中部分事務所的綜合實力可以說是堪比四大。

圖源：中國注冊會計師協會《2020年度會計師事務所綜合評價百家排名信息（公示稿）》

（2020年會計事務所排名，天健超越四大中的畢馬威，居于第四位。）

圖源：Linkedin《2021年頂尖公司排行榜》

（在2021年頂尖公司排行榜中，致同超越了四大之一的畢馬威，排在21位。）

并且相較于四大，投遞八大對學歷的要求不會那么高，拿到offer的概率增大很多，能夠更快開啟你的專業之路。

（數據僅供參考，數據來源：智聯招聘，截止日期2021年10月20日。）

值得注意的是，在向八大投遞簡歷時，上文提到的年底、一線城市兩條“潛規則”，仍然比較實用。

圖源：智聯APP

從local跳槽到四大，如何更具勝算？

1.積累實戰經驗，最好能夠獨立帶隊

本土八大雖然承接的項目沒有四大那么國際化，但國家扶持力度較大，不僅是國企、政府機關、事業單位以及國內的中小型企業以及IPO，一些中等規模企業也喜歡跟本土八大合作。

八大承接了更多新三板，相對四大來說項目周期短、能快速接觸更多行業和公司。因此，身為新人在八大的成長空間也是很大的。

通常來說，新人在八大兩年左右基本上就能做小合并，更有甚者可以達到獨立帶隊做項目的能力。因此，在進入事務所初期的時候，新人最好就要以此為目標，逐步成長起來。

2. 機會靠自己創造，內推＞社招

實力固然重要，但成功的前提是實力、機遇缺一不可。四大每一年都會放出內推名額，可以直接通過內推把簡歷投遞到HR直接約到manager面試，成功率比走社招要高。

如果身邊有認識的人在四大，比如學長、學姐及朋友，可以尋求他們的幫助。一則是能夠第一時間獲得內部招聘消息；二則是在投遞前也能讓他們幫你給簡歷把把關，簡直就是雙buff。

實在沒有渠道的同學，可以多上社交網站以及論壇，通過相關話題聯系到四大的內部人員，獲得內推資格，但切記不要上當受騙。

3．CPA仍是重中之重，沒有它的職場之路很難走！

拋開以上所有因素，財會人的職業發展，最繞不開的還是一張注冊會計師證書。

由于CPA規定了必須本科畢業生才能報考，所以在進入事務所之前，很多人都是沒有CPA證書的。等到工作2-3年之后，大家都積攢了一定工作經驗，那么你與他人之間的取舍，面試官會如何衡量？決定權就在于CPA證書。

無論是八大還是四大，對于CPA都是非常重視的。尤其是四大，在各類招聘網站中，可以看到都是“持CPA證書優先”、“CPA通過2-3科優先”。

即便進入四大，之后想要獲得晉升，CPA證書也是必不可少的。

圖源：BOSS直聘

（德勤對于高級審計員的招聘要求，明確要求為中國注冊會計師協會會員。）

圖源：智聯招聘

（普華永道對于經理級別以上的員工招聘，CPA持證也是必須條件。）

同時，四大內部也有完善的培訓系統，專門針對理工科、文史類的員工系統地學習金融知識，并且鼓勵員工考取CPA證書：每年考試前都會給予一定的考試假。并且四大對于CPA持證者會有明確的Q-pay（即Qualified Pay，擁有了工作相關的資格證書，會以加薪的形式給予現金獎勵）。

圖源：畢馬威中國。

由上，也能足以看出四大對于證書的重視。無論是跳槽還是晉升，如果沒有CPA證書，財會之路會很難走。

因此，建議有志于投身財會行業的同學們，在滿足報考條件后盡快拿下證書。拿得越早，花費在跳槽和晉升上的時間可能會越少。

結語

無論是八大還是四大，都不意味著職業的終點。尤其是四大，工作強度大，所以人員流動也比較頻繁。很多人最初選擇進入四大，也是看中四大是一塊絕佳跳板。在搜索財務相關的工作時，不難發現許多知名企業都提到四大工作經驗者優先考慮。

反之，如果有四大的從業經歷背書，年紀增大難以適應高強度的工作時，跳槽到銀行、證券，或是被稱為“金融鄙視鏈的頂端”——投行都是不錯的選擇。

畢業生在求職時，一定要想好大致的職業規劃，朝著目標清晰地走下去。畢竟財會人的職業巔峰，都是在不斷積攢經驗和考證中實現的。

注：本文由東奧會計在線原創，轉載請標明出處！