社會上的工作就分幾大類，外企——跨國企業，合資企業，辦事處；國家隊——一梯隊，公務員，教師、軍人，屬于政府機關的；二梯隊國有企業，央企，事業單位的；民企——頭部民企，普通民企，家族作坊；自由職業者——自主創業，小商小販等等。
這幾類工作，都有優缺點，外企絕對的高福利，高待遇，但是要求太高，而且受國際政治關系影響較大；國家隊優點，工作穩定，逼格高，壓力小，福利待遇好，企業抗風險能力強；缺點，考試難，限制條件較多，關系復雜，晉升渠道窄；
民企優點，就業靈活，限制條件少，福利待遇符合市場條件，缺點：壓力大，工作不穩定，企業抗風險能力較弱，公司環境參差不齊，關系復雜。
自由職業者優點：自由，自主性強，缺點：受社會大環境經濟影響，抗風險能力差，自主創業成功率極低，朝不保夕。
現在的大環境就是誰創業誰死，網上所謂的成功案例，成功講座都是扯淡，十幾億的個例，你覺得你是那幾個幸運兒么？如果你把希望寄托在那些成功案例上，那我勸你還不如買注彩票，幾率都比那個大，彩票頭獎幾率，才1千萬分之一。
這幾年，職場選擇是經歷了幾大過程的，90年代初期，很多優秀的人，由于受不了國企的大鍋飯，過著一成不變的生活，紛紛辭職下海，自主創業，很多優秀的民企的領導者，都是那時代國企出來的，風起云涌，時代的弄潮兒。
2000年之后，國企大多數開始改革，參照市場化組建，開始跟民企進行競爭，職場上開始多了很多選擇，一大批優秀的領導者開始在國企展露頭角，大家對國企民企沒有太多的在意。2020年之后，因為疫情，大量民企開始倒閉，國企憑其國家隊的身份，強大的實力，抗風險能力強，成為職場人的首選。
而且近幾年民企表現越來越差，因為環境的原因，導致經營惡化，首選就是從人力成本入手，見效快啊。制度修改的一個比一個奇葩，很多都是觸犯勞動法的，比如，禁止員工談戀愛結婚的，服從公司異地派遣，女性員工產假后開除的，加班不給加班費的，員工超過40歲開除的，開除找各種理由不給補償的，比比皆是，無論公司大小。
為什么會這樣，我覺得有幾點原因：
1、勞動法還是存在缺陷，很多條款已經不適用現在的時代，很多企業都在利用規則去鉆勞動法的空子。無論大小企業，都存在這種情況，包括我所在的頭部公司，而且越大的企業，其所造成影響越壞，如為，40歲重新上崗制度， *東，畢業制度，固然企業是遇見困難了，所有人都理解，但是按法辦事吧，該給補償給補償，我相信任何一個員工都不會無理取鬧的。
這里面國企就做的非常好，大多數國企都承擔的社會責任，他們對員工相對要好于民企，民企都是個人老板，都在追求利潤，一個承擔社會責任，一個追求利潤。結果可想而知了。
2、犯罪成本太低。企業觸犯勞動法之后，往往就是交點罰款，或者用錢把員工擺平，撤銷起訴或者仲裁。就萬事大吉，該怎么干，還怎么干。企業沒有任何的改變，那么這個法律是不是就失去教育意義和警示意義。
3、國家重視不夠。勞動法的宣貫還是有待加強。舉個例子，我們公司曾經有一個離職的員工，向有關部門舉報我們公司，加班不給加班工資。有關部門給我們企業人事打電話，過程不詳細描述，結果是不了了之。強調一點，舉報，匿名和實名是沒區別的，千萬不要抱有幻想。
我們總是羨慕國外優秀的企業，規模大，利潤高，管理規范，歷史悠久，良好的企業文化，尤其是制造業，其傳承和制度非常優秀，固然有歷史和社會習慣在里面，但是核心還是對人的重視，我們天天喊，人是最重要的，人是最重要的，但實際的結果就是最不重視人了，老板和人事經常掛在嘴邊的話就是，鐵打的營盤，流水的兵，三條腿的蛤蟆找不到，兩條腿的人滿大道都是，可見，對人的重視程度？
為什么企業不重視員工呢？
一是中國的人口紅利。可選擇太多了，尤其是現在， 一個公務員的崗位就有10萬人報名，可見競爭的激烈程度。
二是老板的思想意識。很多老板不是企業家，尤其是民營企業，作風太過簡單粗暴，而且官僚作風嚴重，總有一種我是皇帝，我說的算。認為我給你開工資，你就得聽我的，隨心所欲，為所欲為。聽不進去反對意見，動不動就是一言堂。在他們眼中，員工就是一個工具，隨時可以換掉。
現在大多數職場人，開始喜歡國企了，尤其是疫情之后，國企的優勢更大了。即使國企有這樣那樣的問題，有一點是大家希望得到的，就是穩定，只要你不犯大錯，你就可以在國企干到退休了，對40歲以上的人吸引力很大的。
而且大家有沒有發現，民營企業很少有員工干到退休的，就以我們單位為例，全國4萬多人，成立30年，據我所知，退休人員不到10名，大家可以反思一下原因！
社會上的工作就分幾大類，外企——跨國企業，合資企業，辦事處；國家隊——一梯隊，公務員，教師、軍人，屬于政府機關的；二梯隊國有企業，央企，事業單位的；民企——頭部民企，普通民企，家族作坊；自由職業者——自主創業，小商小販等等。
這幾類工作，都有優缺點，外企絕對的高福利，高待遇，但是要求太高，而且受國際政治關系影響較大；國家隊優點，工作穩定，逼格高，壓力小，福利待遇好，企業抗風險能力強；缺點，考試難，限制條件較多，關系復雜，晉升渠道窄；
民企優點，就業靈活，限制條件少，福利待遇符合市場條件，缺點：壓力大，工作不穩定，企業抗風險能力較弱，公司環境參差不齊，關系復雜。
自由職業者優點：自由，自主性強，缺點：受社會大環境經濟影響，抗風險能力差，自主創業成功率極低，朝不保夕。
現在的大環境就是誰創業誰死，網上所謂的成功案例，成功講座都是扯淡，十幾億的個例，你覺得你是那幾個幸運兒么？如果你把希望寄托在那些成功案例上，那我勸你還不如買注彩票，幾率都比那個大，彩票頭獎幾率，才1千萬分之一。
這幾年，職場選擇是經歷了幾大過程的，90年代初期，很多優秀的人，由于受不了國企的大鍋飯，過著一成不變的生活，紛紛辭職下海，自主創業，很多優秀的民企的領導者，都是那時代國企出來的，風起云涌，時代的弄潮兒。
2000年之后，國企大多數開始改革，參照市場化組建，開始跟民企進行競爭，職場上開始多了很多選擇，一大批優秀的領導者開始在國企展露頭角，大家對國企民企沒有太多的在意。2020年之后，因為疫情，大量民企開始倒閉，國企憑其國家隊的身份，強大的實力，抗風險能力強，成為職場人的首選。
而且近幾年民企表現越來越差，因為環境的原因，導致經營惡化，首選就是從人力成本入手，見效快啊。制度修改的一個比一個奇葩，很多都是觸犯勞動法的，比如，禁止員工談戀愛結婚的，服從公司異地派遣，女性員工產假后開除的，加班不給加班費的，員工超過40歲開除的，開除找各種理由不給補償的，比比皆是，無論公司大小。
為什么會這樣，我覺得有幾點原因：
1、勞動法還是存在缺陷，很多條款已經不適用現在的時代，很多企業都在利用規則去鉆勞動法的空子。無論大小企業，都存在這種情況，包括我所在的頭部公司，而且越大的企業，其所造成影響越壞，如為，40歲重新上崗制度， *東，畢業制度，固然企業是遇見困難了，所有人都理解，但是按法辦事吧，該給補償給補償，我相信任何一個員工都不會無理取鬧的。
這里面國企就做的非常好，大多數國企都承擔的社會責任，他們對員工相對要好于民企，民企都是個人老板，都在追求利潤，一個承擔社會責任，一個追求利潤。結果可想而知了。
2、犯罪成本太低。企業觸犯勞動法之后，往往就是交點罰款，或者用錢把員工擺平，撤銷起訴或者仲裁。就萬事大吉，該怎么干，還怎么干。企業沒有任何的改變，那么這個法律是不是就失去教育意義和警示意義。
3、國家重視不夠。勞動法的宣貫還是有待加強。舉個例子，我們公司曾經有一個離職的員工，向有關部門舉報我們公司，加班不給加班工資。有關部門給我們企業人事打電話，過程不詳細描述，結果是不了了之。強調一點，舉報，匿名和實名是沒區別的，千萬不要抱有幻想。
我們總是羨慕國外優秀的企業，規模大，利潤高，管理規范，歷史悠久，良好的企業文化，尤其是制造業，其傳承和制度非常優秀，固然有歷史和社會習慣在里面，但是核心還是對人的重視，我們天天喊，人是最重要的，人是最重要的，但實際的結果就是最不重視人了，老板和人事經常掛在嘴邊的話就是，鐵打的營盤，流水的兵，三條腿的蛤蟆找不到，兩條腿的人滿大道都是，可見，對人的重視程度？
為什么企業不重視員工呢？
一是中國的人口紅利?？蛇x擇太多了，尤其是現在， 一個公務員的崗位就有10萬人報名，可見競爭的激烈程度。
二是老板的思想意識。很多老板不是企業家，尤其是民營企業，作風太過簡單粗暴，而且官僚作風嚴重，總有一種我是皇帝，我說的算。認為我給你開工資，你就得聽我的，隨心所欲，為所欲為。聽不進去反對意見，動不動就是一言堂。在他們眼中，員工就是一個工具，隨時可以換掉。
現在大多數職場人，開始喜歡國企了，尤其是疫情之后，國企的優勢更大了。即使國企有這樣那樣的問題，有一點是大家希望得到的，就是穩定，只要你不犯大錯，你就可以在國企干到退休了，對40歲以上的人吸引力很大的。
而且大家有沒有發現，民營企業很少有員工干到退休的，就以我們單位為例，全國4萬多人，成立30年，據我所知，退休人員不到10名，大家可以反思一下原因！
