招聘到底有多困難呢？非常困難！

該怎么處理呢？？？盡全力去爭取！！！

專門人員負責、提升基礎薪資、增加傭金、改善員工福利、優化工作環境、情感投入……

結果仍然無濟于事……這些年來……公司依然沒有合適的人選……

李科成老師提到：“最有效的經營模式并非簡單地擴招員工，

反而在裁員后，公司業績依然保持了持續的增長！

2019年，大勢能營銷裁減了四分之三的員工。

全年業績大幅提升，增幅超過了三倍！！！

想了解我們是怎樣實現這一切的嗎？

回復“1”，我將邀請你加入學習群……

創業之初，身邊沒有人！資金也十分有限！！更缺乏各種資源！！！

我們雖然一無所有，但卻成功地賺到了錢！！！

現在的情況是，有人、有財富，還有豐富的資源！

企業在不斷壯大的同時，反而出現了盈利下降的情況！

添加廣告？擴充員工團隊？推出新產品？增添……

不！不！不！這些增加的都是費用，并不是收益！！！

李科成老師曾提到：“如果企業不隨著趨勢變化而調整，就可能陷入困境；而盲目變更則會導致更大的危險。”

你想知道商業發展的六大趨勢嗎？

請回復“777”，我將邀請你加入學習小組……

用心對待每位客戶？沒錯！！有時真希望能把自己的一切都奉獻給他們！！！

不過，不過，不過…… 客戶有感受到我們的誠意嗎？

你的電話，被客戶掛斷了！

你的笑容，卻被客戶忽視！

你的誠意，被客戶忽視了！

如果你仍然認為“客戶是通過服務贏得的”這一觀點是正確的，那么……

因此，市場和客戶的反應無疑給人帶來了沉重的沖擊！

李科成老師曾提到：“服務的終極目標是贏得人心！”

“不是單純地贏得客戶，而是贏得他們的心！”

想讓客戶都成為你的忠實支持者嗎？

你希望能夠讓客戶樂意為你推薦更多的客戶嗎？

你希望客戶能夠始終如一，忠誠不渝嗎？

回復“666”，我會將你加入學習群……

在創業之前，我曾經非常羨慕那些身處高位的老板們！

在創業之后，常常會對那些自信滿滿、頭腦清晰的員工心生羨慕！

老板獲得的僅僅是銷售收入而已！

員工最終獲得的則是實際凈收入！

為了確保員工能及時收到工資……

使用信用卡？抵押房屋？債務纏身？

越來越多的企業主發現自己陷入了“為員工工作”的困境！

想要了解如何擺脫這個困境嗎？

想要重新建立老板應有的威嚴嗎？

如果你有興趣，回復“想”，我會邀請你加入學習群……