今年的就業形勢真的不好，好幾個月過去，我終于找到一份離家騎電動車只需幾分鐘的客服崗位。

我原來的工作是外貿，對接的全是國外客戶。然而現在身邊帶著兩個小朋友都在上學，早晚要接送，晚上要輔導作業，做外貿業務壓力很大，經常要加班晚上與客戶溝通。所以現在想找一份簡單一點的，只求能按時上下班就好。

文員是最適合不過，但我年齡擺在這里，沒有公司愿意要一個快四十的老阿姨。

最后無奈只能選擇還是繼續做業務，我想既然工作沒得選，那就挑一個離家最近的，到時也方便接送孩子。

所以就面試了上面這家專業做廚具的公司，我本想著既然是客服，那么壓力肯定沒有做業務大。

沒想到第一天上班就讓我打了退堂鼓。

我去的這個部門是今年新成立才剛剛一個月的，叫新媒體銷售。由老板親自帶隊管理。一共算上我六個人，都是女孩子。其它五人早我一個月來。

早上剛報道，簡單填了一份入職表，人事給我大概講了一下公司架構，然后就帶我去熟悉車間以及各個部門。

九點被小組叫過去開會， 十點又被叫去開總結會。我問：“不是剛開過了嗎，怎么又要開？” 同事告訴我十點是每天準時由老板親自主持的會，一個小時左右。

一個會開下來，我大概明白了我的工作，不是客服是國內業務，通過新媒體也就是抖音平臺銷售公司產品。

一個小時后老板走了，剩下我們六個繼續討論。 我是新人，基本上聽她們講，可能由于她們也剛來不久，所以所有的對話都沒有刻意避開我，大致意思是：

1、這是一個新部門，很亂，做的事情很雜很多，所有人都是在自己瞎摸索，因為都不會拍視頻，剪輯，配音，直播話術。

2、完全沒人帶，公司雖然請了一個人來教，但是個兼職的，而且每周就周六來一小時，也不教怎么弄，只會把問題丟給她們，可能那個人自己也不太懂。

3、新人進來，先去車間各個產線做15天，由拉長考核。15天后再回辦公室做銷售。

4、新人需先預支工資買一個新手機和卡，用于聯系客戶。

5、公司沒有任何客戶資料分配，因為是新部門，屬于新媒體銷售，只能做開發連鎖店客戶。

6、雖然是國內銷售，但是不能做地堆，因為公司有各個地方得分點地堆銷售人員。

7、上述，這個新媒體銷售開發客戶全靠自己網上找。

雖然聽到上述有點失望，然我想著怎么我也來了，下午先去車間看看，學習學習。

剛去生產線，拉長花了大概十分鐘給我簡單講了下這個工藝流程。我做了下筆記，回辦公室又對照公司目錄冊了解下，總結了幾個問題去問拉長。問完拉長告訴我你要到拉上干活呢。

好吧，我就去干活，就像一臺機器一樣，重復地用剪鉗將一塊線路板的元件夾緊。一下午將近四個小時，累得我都直不起腰來。

下了班騎車回去，雖然只有幾分鐘路程，我卻騎得很慢，兩眼都有點冒金花。回到家一句話也不想說，趕緊做飯，發現手還打了兩個泡，可能是沒帶手套，夾緊元件要好用力。

一下午就累的夠嗆，想想還有14天該怎么過？美其名曰是去產線學習，最后卻是賣苦力，一下午都重復一個動作，我實在想不出這樣的方式是怎么能快速熟悉產品。

最后我思慮再三，14天忍忍也能過，畢竟這么近的工作也難找。但抖單賣產品直播，沒人教這個怎么弄，我們六個都是新手，老板開會還說，進去第一個月就要訂業績目標5萬，達不成就要辭退。一個月都過了大半，她們五個人沒有一個達標，還只有幾百塊甚至0的業績。

我想我是做不了這份工作，晚上跟人事發了信息說不去了。

后面第二天，加了一個微信的前同事告訴我，她們幾個也準備不做了，太難了，根本達不到業績目標，哎，這荒唐的工作。