招聘到底有多困難呢？非常困難！

該怎么處理呢？？？盡全力去爭(zhēng)取！！！

專門人員負(fù)責(zé)、提升基礎(chǔ)薪資、增加傭金、改善員工福利、優(yōu)化工作環(huán)境、情感投入……

結(jié)果仍然無(wú)濟(jì)于事……這些年來(lái)……公司依然沒(méi)有合適的人選……

李科成老師提到：“最有效的經(jīng)營(yíng)模式并非簡(jiǎn)單地?cái)U(kuò)招員工，

反而在裁員后，公司業(yè)績(jī)依然保持了持續(xù)的增長(zhǎng)！

2019年，大勢(shì)能營(yíng)銷裁減了四分之三的員工。

全年業(yè)績(jī)大幅提升，增幅超過(guò)了三倍！！！

想了解我們是怎樣實(shí)現(xiàn)這一切的嗎？

回復(fù)“1”，我將邀請(qǐng)你加入學(xué)習(xí)群……

創(chuàng)業(yè)之初，身邊沒(méi)有人！資金也十分有限！！更缺乏各種資源！！！

我們雖然一無(wú)所有，但卻成功地賺到了錢！！！

現(xiàn)在的情況是，有人、有財(cái)富，還有豐富的資源！

企業(yè)在不斷壯大的同時(shí)，反而出現(xiàn)了盈利下降的情況！

添加廣告？擴(kuò)充員工團(tuán)隊(duì)？推出新產(chǎn)品？增添……

不！不！不！這些增加的都是費(fèi)用，并不是收益！！！

李科成老師曾提到：“如果企業(yè)不隨著趨勢(shì)變化而調(diào)整，就可能陷入困境；而盲目變更則會(huì)導(dǎo)致更大的危險(xiǎn)。”

你想知道商業(yè)發(fā)展的六大趨勢(shì)嗎？

請(qǐng)回復(fù)“777”，我將邀請(qǐng)你加入學(xué)習(xí)小組……

用心對(duì)待每位客戶？沒(méi)錯(cuò)！！有時(shí)真希望能把自己的一切都奉獻(xiàn)給他們！！！

不過(guò)，不過(guò)，不過(guò)…… 客戶有感受到我們的誠(chéng)意嗎？

你的電話，被客戶掛斷了！

你的笑容，卻被客戶忽視！

你的誠(chéng)意，被客戶忽視了！

如果你仍然認(rèn)為“客戶是通過(guò)服務(wù)贏得的”這一觀點(diǎn)是正確的，那么……

因此，市場(chǎng)和客戶的反應(yīng)無(wú)疑給人帶來(lái)了沉重的沖擊！

李科成老師曾提到：“服務(wù)的終極目標(biāo)是贏得人心！”

“不是單純地贏得客戶，而是贏得他們的心！”

想讓客戶都成為你的忠實(shí)支持者嗎？

你希望能夠讓客戶樂(lè)意為你推薦更多的客戶嗎？

你希望客戶能夠始終如一，忠誠(chéng)不渝嗎？

回復(fù)“666”，我會(huì)將你加入學(xué)習(xí)群……

在創(chuàng)業(yè)之前，我曾經(jīng)非常羨慕那些身處高位的老板們！

在創(chuàng)業(yè)之后，常常會(huì)對(duì)那些自信滿滿、頭腦清晰的員工心生羨慕！

老板獲得的僅僅是銷售收入而已！

員工最終獲得的則是實(shí)際凈收入！

為了確保員工能及時(shí)收到工資……

使用信用卡？抵押房屋？債務(wù)纏身？

越來(lái)越多的企業(yè)主發(fā)現(xiàn)自己陷入了“為員工工作”的困境！

想要了解如何擺脫這個(gè)困境嗎？

想要重新建立老板應(yīng)有的威嚴(yán)嗎？

如果你有興趣，回復(fù)“想”，我會(huì)邀請(qǐng)你加入學(xué)習(xí)群……