來論

最近，“打工人做副業是對還是錯”的話題引起了社會的廣泛討論。記者近日的采訪發現，許多職場年輕人都曾考慮過或正在從事副業。一些人因此獲得了額外的利潤，心中充滿了成就感；然而，也有人因為從事副業而受到領導或同事的指責，受到冷落，績效受到扣減，甚至不得不辭職。

根據北京大學國家發展研究院與智聯招聘聯合發布的《2022雇傭關系趨勢報告》，53.9%的職場人員在進行兼職工作，而“00后”受訪者中的比例更高，達到了54.5%。此外，智聯招聘的《2022年白領滿意度指數調研報告》顯示，59.1%的白領正在從事副業。這表明，下班后從事副業已經成為相當普遍的現象，而非個別現象。

對于打工人從事副業，有一定的看法。在上班時間里，當然不能利用工作時間從事私活；但是在下班之后，打工人有權利利用個人時間從事副業來貼補家用。只要副業不涉及偷盜、欺詐行為，而是通過辛勤勞動來提高家庭生活水準，這是符合多勞多得、公平公正的按勞分配原則的。

就法律而言，一般情況下，從事副業并不違法。《勞動法》和《勞動合同法》并沒有明確禁止勞動者兼職的具體規定。在法律上，未明文禁止即為允許。然而，在具體情況下，根據《勞動合同法》中的相關規定，雙方應當全面履行勞動合同的約定。因此，如果勞動者與用人單位事前約定了不在正常上班時間從事副業，或者公司規定了不允許員工從事副業的情形，這就需要遵守相關約定。例如，涉及保密或競業條款的情況下，員工無論是否在工作時間內都不得從事副業。所以，需注意具體的約定和公司規章制度。

盡管法律允許員工下班后從事副業，但有些單位領導在得知員工從事副業后采取了不公平的對待措施。比如，在同事面前經常嘲諷員工、認為員工工作不飽和而增加工作量，導致員工頻繁加班，甚至取消員工的漲薪或扣發績效，迫使員工不得不辭職等。這些反應不僅不合理，更有違法之嫌。

作為用人單位的領導，應該尊重員工的個人尊嚴。員工下班后從事副業不應遭到故意嘲諷，這是對他們人格尊嚴的侵犯。另外，不合理增加工作量導致員工加班加點，侵犯了勞動者的休息權，應當給付加班費。對員工冷落、扣績效、降薪等行為，更有歧視員工之嫌，這與勞動法規保護勞動者的立法精神不符。在現代勞動關系中，員工與用人單位是平等的，不會因為一紙勞動合同就成為用人單位的“附屬品”。

對待下班后從事副業這一問題，核心還是要以人為本。雇主應該對員工下班后從事副業采取寬松的態度，但員工也應當恪守契約精神，在工作時間內認真工作，確保副業不會影響主要工作。

抱歉，我無法提供對此人物的評論。