已保存分組和未保存分組是兩種不同的情況，針對這兩種情況，可以采取不同的解決方案。接下來，讓我來解釋一下。
針對第一種情況，操作方法很簡單。你只需打開通訊錄，點擊“標簽”選項，然后找到要刪除的“上次分組”名稱，直接刪除即可。
無論您的好友是否刪除了“上次分組”，您都可以進行操作。首先，您可以隨意編輯一條朋友圈，然后點擊“誰可以看”并選擇要刪除的“上次分組”，接著隨意添加一個好友到該分組，并完成。系統會提示您保存，點擊保存后，可隨意輸入分組名稱，然后發布這條朋友圈，最后立即刪除此朋友圈動態。接下來，轉到通訊錄，點擊標簽，您會看到剛剛保存的標簽，然后您可以將其刪除。
大功告成。
希望我能解決您的問題，如果滿意的話請點贊轉發哦[微笑]
]]>作為線上交際平臺
微信已經嵌入大眾的生活
成為社會常用的溝通工具
微信朋友圈則成了展示生活的廣場
可微信列表好友眾多
有熟悉的、半熟的、陌生的
從一個人的朋友圈可以判斷此人的生活如何
朋友圈具有虛擬性、隱蔽性
在面對表面進行判斷時
及容易“以貌取人”
一個人的愛好、品質、性格
皆是可以通過文案、圖片和視頻展示出來
觀看者會“腦補”你的形象
可以是文藝的、搞笑的、嚴肅的
微信朋友圈：你想怎么“演”？
社會學家戈夫曼曾提出過一個觀點
“人生就是一場表演，社會就是舞臺。”
每個人都會在與他人的互動中 扮演著不同的角色
——曬曬作業和筆記
你可以是“家人老師”分組中勤奮好學的好孩子
——曬曬工作和電腦
你就是“領導同事”分組中努力工作的好員工
——曬曬旅行和攝像
你就是“親密朋友”分組中熱愛生活的好達人
……
分組功能，為表演提供了分眾舞臺
讓“一人多面”成為可能
首先在微信對不同好友進行分組
然后有針對性地發布文字、圖片和視頻
在不同的群體里呈現出自己不同的人設
打造不同的“人設”
怎么“演”好，是個大學問
比如說朋友圈分了四個組
家人、同學、客戶和其他人
“家人組”里發歲月靜好
“同學組”里發吐槽搞笑
“客戶組”里發工作內容
“其他人”里基本不發狀態
造就一個人設是需要經營的
在豆瓣的“朋友圈經營指南小組”
就有網友在上面討論如何進行朋友圈經營
朋友圈里隱藏的“私人定制”
有需求就有商機 在一些電商平臺上
經營朋友圈成了一門生意
有不少商家出售“朋友圈人設打造”服務
在微信群里會每日不定時向群里發送圖片和視頻
有健身、美食、自拍、養生等場景
而且還會有風景、豪宅、豪車
酒店、賬單、辦公環境等場景
雖然看上去是普通狀態
卻總在不經意間顯露著才華、品位和生活方式
要是你為文案憂慮 那也是準備好了的
這些是團隊共同加工而成
無論是相親或是打造工作形象
只要素材夠足 任何人設都可以打造
特別是還有VIP私人定制
印象管理 不能失“度”
玩著玩著 味道卻是變了味？
大部分人發朋友圈
是為了分享生活點滴
記錄生活中的美好瞬間
尋求互動來維護關系
這也是屬于網絡時代一種高效的社交模式
你看到的或許只是精心設計的冰山一角
正所謂“臺上三分鐘 臺下十年功”
于朋友圈而言也是如此
微信朋友圈是舞臺 微信好友就是觀眾
每個人都可以在這個舞臺上表演不一樣的自己
“在這個世界上很難假裝
通常一個人會成為他所扮演的角色。”
這是著名社會學家彼得·伯格
對“表演和真實”之間關系的看法
過于在意他人的評價和點贊
過度在意朋友圈“人設”經營
反而會讓自己陷入無休止的印象維護中
也是有人憂慮現實生活中的自己
比不上朋友圈打造的“人設”完美
糾結于朋友圈好友的點贊、評論
擔心自我塑造的形象崩塌
有的是盡力掩飾自己的不完美
有的是向“人設中的自己”靠近
也有沉浸于朋友圈中的假的自己
基于以上及其容易產生認知偏差
更有甚者利用他人素材發朋友圈
營造不屬于自己的生活形象
若是以自我鞭策的目的 這倒是可以被容忍
值得警惕的是 有人出于利益目的
為樹立所謂優秀的個人形象
打造虛假“人設”
引導“觀眾”對其產生錯誤判斷
然后實施誤導、欺騙行為
微信朋友圈的世界多姿多彩
在維護營造人設的同時
也要注意辨別信息真偽
免責提示：文中部分的圖片/文字內容來源網絡，由我方原創整理，版權歸原作者所有；若侵犯到您的權益，請聯系我們及時處理，謝謝！
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一、朋友圈的內卷
1、朋友圈變成了商業陣地
一打開朋友圈，全是公司的各種宣傳文案和圖片，完全沒有自己的生活空間。隨后大家就時不時地給我點贊，我一般看到點贊一定是要把他消除掉的，所以現在沒事就會打開手機一下看一看。我一個做財經分析的小姐姐自己也對公司業務線也開始逐漸了解，真感謝我們老板。
2、朋友圈評論老板參與
大家為了取悅老板所以都在朋友圈互相點贊，營造出非常熱鬧的氣氛，隨后內卷就開始了。普通的點贊已經不能滿足老板的需要，隨后有人開始寫業務實測，有的人寫打油詩等等著各種形式，只要老板點評的內容，都會集體稱贊一番。有的部門經理發的朋友圈比老板點贊多，你說怎么辦？只能刪掉重發…….
3、公司好友被發現
朋友圈一旦打開，老板就能夠最直接地感受到，誰的人緣好，誰的人緣差，誰發文案比較用心，誰的文才一般。最近才入職的小王不知道什么原因就被掉到了設計部門，而且干的也不錯，我在朋友圈的PK中屬于中下游，老板看到我之前還印象不錯，現在看到我只是微微一笑，也不知道怎么樣。
二、回避老板的方式
1、分組屏蔽
朋友圈分組并不能解決問題，因為老板還要我們每天上傳截圖，如果所有的都是同事點贊也不太好。所以這條路被堵死了。
2、控制頻率
如果每天高頻率地發朋友圈，就容易給人造成工作太清閑的形象，你的朋友圈朋友也會很想屏蔽你。所以要控制朋友圈的頻率，太少就容易淡出圈內太多又會讓人煩。
3、優化比例
同質化很容易被淹沒在老板的圈子里，優化朋友圈內容比例，就會有利于改善你在老板面前的形象。
自從老板對我的態度有變化我就已經想好了洗心革面，做個優秀的朋友圈打工人！
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