畢業(yè)于非理工科專(zhuān)業(yè)的人可能會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作不那么容易，因?yàn)榇祟?lèi)專(zhuān)業(yè)通常被稱(chēng)為輔助類(lèi)專(zhuān)業(yè)。然而，理工科專(zhuān)業(yè)通常被認(rèn)為是“萬(wàn)金油”，因?yàn)樗鼈兩婕暗皆S多不同領(lǐng)域的知識(shí)和技能。

對(duì)于那些剛剛畢業(yè)的專(zhuān)業(yè)人士來(lái)說(shuō)，如果你有一些目標(biāo)想要實(shí)現(xiàn)，比如擁有211高校的本科學(xué)歷，我建議你從一線城市的基層崗位開(kāi)始你的職業(yè)生涯。即使只是一般的本科學(xué)歷，選擇這個(gè)道路也會(huì)有良好的結(jié)果。

乙方指的是一線城市的中介機(jī)構(gòu)，如券商、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、獵頭公司、評(píng)估公司等。在這些中介機(jī)構(gòu)中，券商的門(mén)檻相對(duì)較高，一般需要具備985高校本科學(xué)歷才能考慮。

其他行業(yè)的中介機(jī)構(gòu)選擇也很廣泛，即使你是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的本科生，也可以在這些行業(yè)找到合適的中介機(jī)構(gòu)。大律所的要求相對(duì)較高，比如全球排名前十的大律所、紅圈八大、錦天城等，對(duì)于國(guó)內(nèi)只招收五院四系畢業(yè)生的要求也更高。

即使從小型律師事務(wù)所開(kāi)始，之后還可以通過(guò)司法考試而進(jìn)入像盈科這樣的大型律所工作。盈科律所在行業(yè)內(nèi)知名度較大，雖然規(guī)模龐大，但門(mén)檻相對(duì)較低，與八大律所相比并非差別很大。

在律師事務(wù)所工作五年，如果能力強(qiáng)、口才好、能吃苦，那么基本上就可以考慮開(kāi)始自己獨(dú)立執(zhí)業(yè)了，甚至可以晉升為合伙人。如果屬于優(yōu)秀但又不是頂尖的律師，年收入甚至也能達(dá)到百萬(wàn)元的水平。

只要你有一定的學(xué)歷，愿意吃苦，就有可能在會(huì)計(jì)師事務(wù)所找到工作，可以從較小的會(huì)計(jì)師事務(wù)所開(kāi)始，考取CPA資格證書(shū)，然后在這個(gè)行業(yè)工作五到八年，年收入可能會(huì)達(dá)到50萬(wàn)。然而，相比律師事務(wù)所，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的晉升空間較小，若想要突破天花板，可能需要去公司擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)或董事秘書(shū)。

張勇出生于安達(dá)信，并且跟隨該公司的分支機(jī)構(gòu)進(jìn)入了普華永道。隨后，他前往盛大擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)，接著又加入阿里巴巴成為財(cái)務(wù)總監(jiān)，最終一步步晉升為集團(tuán)董事局主席。律師事務(wù)所的頂尖人才通常會(huì)選擇擔(dān)任甲方的法務(wù)總監(jiān)，但相較之下，很少有法務(wù)總監(jiān)能夠升至CEO的位置。

在招聘獵頭公司和人才評(píng)估公司工作基本上是相似的，只要你肯吃苦，最終都會(huì)有不錯(cuò)的回報(bào)。許多獵頭公司的員工最終會(huì)跳槽到企業(yè)內(nèi)部擔(dān)任人力資源總監(jiān)，而人才評(píng)估公司的員工則很多會(huì)選擇去五大會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展，也有很好的出路。

這些行業(yè)的從業(yè)人員幾乎每年都有機(jī)會(huì)獲得升職加薪，而且漲幅也相當(dāng)可觀。

盡可能選擇去一線城市工作是很重要的，因?yàn)橐痪€城市提供的機(jī)會(huì)更多，項(xiàng)目也更大更復(fù)雜，能夠更好地鍛煉個(gè)人能力。同時(shí)，也有機(jī)會(huì)接觸更多的客戶，為將來(lái)獨(dú)立創(chuàng)業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

除非你選擇在國(guó)際化的大型公司如微軟、蘋(píng)果或阿里巴巴等從事行政管理、會(huì)計(jì)或人力資源等職能工作，否則在職業(yè)生涯上很難有很高的發(fā)展。這些職能專(zhuān)業(yè)在小公司的工作經(jīng)驗(yàn)價(jià)值有限，薪資也不高，可能只能維持基本生活水平，但不會(huì)特別舒適。

此外，小公司中這些職能類(lèi)崗位基本上很難晉升。通常只有兩個(gè)人在HR部門(mén)工作，一個(gè)是主管，另一個(gè)則是他的唯一下屬。如果主管不離職，你就無(wú)法晉升成為主管，而即使他離職了，你也不一定能夠接替他的職位，因?yàn)槔习蹇赡軙?huì)從外面再招聘一個(gè)主管。

這些中小企業(yè)的總監(jiān)薪資普遍偏低，江蘇除了南京、蘇州，其他地方的待遇一般在30-50萬(wàn)之間。而且他們可能會(huì)因?yàn)橄Ｍ麊?dòng)IPO而高薪招聘，但前提是你得服從他們的安排。此外，這些老板比較傳統(tǒng)，他們更傾向于招聘35歲以上、甚至是40歲以上的人。

你覺(jué)得在那家公司工作能夠獲得提升嗎？有沒(méi)有把握在內(nèi)部晉升而不是從外部招聘？很難說(shuō)。中小企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)真的不值錢(qián)，至少這些企業(yè)很少能夠培養(yǎng)出總監(jiān)級(jí)別的人才，通常都是需要通過(guò)外部招聘來(lái)滿足需求。

想要出人頭地，通常不能選擇離家太近或者過(guò)于輕松的道路，也不能讓自己缺乏壓力。文學(xué)類(lèi)的考試難度很大，因?yàn)樗饕疾斓氖沁壿嬎季S和文學(xué)素養(yǎng)，最基本的參與資格要求也相對(duì)較低，所以需要在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮體力和情商優(yōu)勢(shì)。而專(zhuān)業(yè)能力，則是你在行業(yè)中立足的基礎(chǔ)，如果連最基本的專(zhuān)業(yè)能力都不能掌握，那將難以持續(xù)發(fā)展。

– End –

跟著我，一起探索人性，理解人生的規(guī)律，并從容地面對(duì)生活。