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自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)點(diǎn)是什么_（自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)點(diǎn)是什么意思）

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現(xiàn)在很多職場(chǎng)人，在選擇工作的時(shí)候，發(fā)生了很大的變化，喜歡穩(wěn)定，長(zhǎng)效的工作。

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社會(huì)上的工作就分幾大類，外企——跨國(guó)企業(yè)，合資企業(yè)，辦事處；國(guó)家隊(duì)——一梯隊(duì)，公務(wù)員，教師、軍人，屬于政府機(jī)關(guān)的；二梯隊(duì)國(guó)有企業(yè)，央企，事業(yè)單位的；民企——頭部民企，普通民企，家族作坊；自由職業(yè)者——自主創(chuàng)業(yè)，小商小販等等。

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這幾類工作，都有優(yōu)缺點(diǎn)，外企絕對(duì)的高福利，高待遇，但是要求太高，而且受國(guó)際政治關(guān)系影響較大；國(guó)家隊(duì)優(yōu)點(diǎn)，工作穩(wěn)定，逼格高，壓力小，福利待遇好，企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)；缺點(diǎn)，考試難，限制條件較多，關(guān)系復(fù)雜，晉升渠道窄；

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民企優(yōu)點(diǎn)，就業(yè)靈活，限制條件少，福利待遇符合市場(chǎng)條件，缺點(diǎn)：壓力大，工作不穩(wěn)定，企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力較弱，公司環(huán)境參差不齊，關(guān)系復(fù)雜。

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自由職業(yè)者優(yōu)點(diǎn)：自由，自主性強(qiáng)，缺點(diǎn)：受社會(huì)大環(huán)境經(jīng)濟(jì)影響，抗風(fēng)險(xiǎn)能力差，自主創(chuàng)業(yè)成功率極低，朝不保夕。

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現(xiàn)在的大環(huán)境就是誰(shuí)創(chuàng)業(yè)誰(shuí)死，網(wǎng)上所謂的成功案例，成功講座都是扯淡，十幾億的個(gè)例，你覺(jué)得你是那幾個(gè)幸運(yùn)兒么？如果你把希望寄托在那些成功案例上，那我勸你還不如買注彩票，幾率都比那個(gè)大，彩票頭獎(jiǎng)幾率，才1千萬(wàn)分之一。

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這幾年，職場(chǎng)選擇是經(jīng)歷了幾大過(guò)程的，90年代初期，很多優(yōu)秀的人，由于受不了國(guó)企的大鍋飯，過(guò)著一成不變的生活，紛紛辭職下海，自主創(chuàng)業(yè)，很多優(yōu)秀的民企的領(lǐng)導(dǎo)者，都是那時(shí)代國(guó)企出來(lái)的，風(fēng)起云涌，時(shí)代的弄潮兒。

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2000年之后，國(guó)企大多數(shù)開始改革，參照市場(chǎng)化組建，開始跟民企進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，職場(chǎng)上開始多了很多選擇，一大批優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者開始在國(guó)企展露頭角，大家對(duì)國(guó)企民企沒(méi)有太多的在意。2020年之后，因?yàn)橐咔椋罅棵衿箝_始倒閉，國(guó)企憑其國(guó)家隊(duì)的身份，強(qiáng)大的實(shí)力，抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)，成為職場(chǎng)人的首選。

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而且近幾年民企表現(xiàn)越來(lái)越差，因?yàn)榄h(huán)境的原因，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)惡化，首選就是從人力成本入手，見效快啊。制度修改的一個(gè)比一個(gè)奇葩，很多都是觸犯勞動(dòng)法的，比如，禁止員工談戀愛(ài)結(jié)婚的，服從公司異地派遣，女性員工產(chǎn)假后開除的，加班不給加班費(fèi)的，員工超過(guò)40歲開除的，開除找各種理由不給補(bǔ)償?shù)模缺冉允牵瑹o(wú)論公司大小。

為什么會(huì)這樣，我覺(jué)得有幾點(diǎn)原因：

1、勞動(dòng)法還是存在缺陷，很多條款已經(jīng)不適用現(xiàn)在的時(shí)代，很多企業(yè)都在利用規(guī)則去鉆勞動(dòng)法的空子。無(wú)論大小企業(yè)，都存在這種情況，包括我所在的頭部公司，而且越大的企業(yè)，其所造成影響越壞，如為，40歲重新上崗制度， *東，畢業(yè)制度，固然企業(yè)是遇見困難了，所有人都理解，但是按法辦事吧，該給補(bǔ)償給補(bǔ)償，我相信任何一個(gè)員工都不會(huì)無(wú)理取鬧的。

這里面國(guó)企就做的非常好，大多數(shù)國(guó)企都承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，他們對(duì)員工相對(duì)要好于民企，民企都是個(gè)人老板，都在追求利潤(rùn)，一個(gè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，一個(gè)追求利潤(rùn)。結(jié)果可想而知了。

2、犯罪成本太低。企業(yè)觸犯勞動(dòng)法之后，往往就是交點(diǎn)罰款，或者用錢把員工擺平，撤銷起訴或者仲裁。就萬(wàn)事大吉，該怎么干，還怎么干。企業(yè)沒(méi)有任何的改變，那么這個(gè)法律是不是就失去教育意義和警示意義。

3、國(guó)家重視不夠。勞動(dòng)法的宣貫還是有待加強(qiáng)。舉個(gè)例子，我們公司曾經(jīng)有一個(gè)離職的員工，向有關(guān)部門舉報(bào)我們公司，加班不給加班工資。有關(guān)部門給我們企業(yè)人事打電話，過(guò)程不詳細(xì)描述，結(jié)果是不了了之。強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，舉報(bào)，匿名和實(shí)名是沒(méi)區(qū)別的，千萬(wàn)不要抱有幻想。

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我們總是羨慕國(guó)外優(yōu)秀的企業(yè)，規(guī)模大，利潤(rùn)高，管理規(guī)范，歷史悠久，良好的企業(yè)文化，尤其是制造業(yè)，其傳承和制度非常優(yōu)秀，固然有歷史和社會(huì)習(xí)慣在里面，但是核心還是對(duì)人的重視，我們天天喊，人是最重要的，人是最重要的，但實(shí)際的結(jié)果就是最不重視人了，老板和人事經(jīng)常掛在嘴邊的話就是，鐵打的營(yíng)盤，流水的兵，三條腿的蛤蟆找不到，兩條腿的人滿大道都是，可見，對(duì)人的重視程度？

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為什么企業(yè)不重視員工呢？

一是中國(guó)的人口紅利。可選擇太多了，尤其是現(xiàn)在， 一個(gè)公務(wù)員的崗位就有10萬(wàn)人報(bào)名，可見競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度。

二是老板的思想意識(shí)。很多老板不是企業(yè)家，尤其是民營(yíng)企業(yè)，作風(fēng)太過(guò)簡(jiǎn)單粗暴，而且官僚作風(fēng)嚴(yán)重，總有一種我是皇帝，我說(shuō)的算。認(rèn)為我給你開工資，你就得聽我的，隨心所欲，為所欲為。聽不進(jìn)去反對(duì)意見，動(dòng)不動(dòng)就是一言堂。在他們眼中，員工就是一個(gè)工具，隨時(shí)可以換掉。

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現(xiàn)在大多數(shù)職場(chǎng)人，開始喜歡國(guó)企了，尤其是疫情之后，國(guó)企的優(yōu)勢(shì)更大了。即使國(guó)企有這樣那樣的問(wèn)題，有一點(diǎn)是大家希望得到的，就是穩(wěn)定，只要你不犯大錯(cuò)，你就可以在國(guó)企干到退休了，對(duì)40歲以上的人吸引力很大的。

而且大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，民營(yíng)企業(yè)很少有員工干到退休的，就以我們單位為例，全國(guó)4萬(wàn)多人，成立30年，據(jù)我所知，退休人員不到10名，大家可以反思一下原因！

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