最低工資標準2022年,最低工資標準2022年江蘇省?
隔壁小花問:“黃帥,公司終于愿意跟我簽勞動合同了,但現(xiàn)在又有新問題,我們口頭約定的工資是5K,但勞動合同約定的基本工資是2K,剛好在全市最低工資標準線上,公司是不是欺負新人啊?”
黃帥反問道:“那你簽了嗎?”
小花點頭,懊惱道:“我當(dāng)時是想詢問黃帥來的,只是當(dāng)時那環(huán)境,好幾雙眼睛盯著我,實在讓我缺了點思考量和勇氣,于是就簽了。”
黃帥再問:“口頭約定的是基本工資加其他構(gòu)成共計5K嗎?是否固定好證據(jù)?比如錄音、微信聊天記錄等等。合同有沒有約定基本工資加其他構(gòu)成的薪酬模式?”
小花說道:“公司HR小姐姐在微信跟我說的,月工資5K;合同約定了基本工資2K,崗位津貼、其他津貼有約定,但沒有具體數(shù)額。”
黃帥說道:“那你的情況不算糟糕,就怕合同沒有約定基本工資外的其他工資構(gòu)成部分,如果公司每月僅支付你2K的工資,你完全可以依據(jù)與HR小姐姐的聊天記錄、勞動合同等證據(jù)向勞動仲裁庭申請公司補發(fā)工資差額。”
小花仿佛心中落下一塊大石頭,松了口氣,轉(zhuǎn)而疑惑問道:“那公司這么做的意義是什么?”
黃帥道:“這算是公司考慮到用工成本的問題的最優(yōu)解吧。首先,基本工資作為繳納社保的基數(shù),金額越低公司繳納得越少;其次,如果你的行為不符合崗位津貼、其他津貼發(fā)放的約定和規(guī)章制度,公司可以相應(yīng)扣減,你也無話可說。”
小花追問道:“我朋友說,公司這么做很大可能是為了將來少給勞動者經(jīng)濟補償金和賠償金,是這樣嗎?”
黃帥直搖頭,說道:“并非如此,不看構(gòu)成看流水,經(jīng)濟補償金和賠償金的基數(shù)是按勞動合同終止前的月平均工資計算,當(dāng)然,工作不足月的月份應(yīng)當(dāng)去除,再計算平均數(shù)。”
小花:“懂了懂了,謝謝黃帥,有空請你喝奶茶。”
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