“你們還有良心嗎？公司一年兩億的業務，我一個人就做了一億多，公司不獎勵就算了，現在還要辭退。我無法理解！”

湖南小伙一個人扛下了公司三分之二的業績，他的業務水平就連同事都忍不住稱贊，可作為公司頂梁柱卻被公司老總無情辭退。

那么這家公司為何會辭退這么優秀的員工？難道說這個小伙犯了不可饒恕的錯誤嗎？

為公司創上億價值卻突然被辭退

還記得《天下無賊》電影中，葛大爺曾說過經典的一句話：21世紀的人才最貴。

可湖南這名小伙一沒有得罪客戶，二沒有做出違背公司制度的行為，并且從入職以來為公司創造了一個多億的收入。

誰能想到2020年的一個清晨，本想著去和之前約好的大客戶簽合同，沒想到公司老總卻突然發來消息：“你被辭退了，抓緊時間來公司收拾東西走人吧！”

這名員工名叫小黎，看著眼前的信息，他以為是誰在惡作劇，或者是老板發錯了消息。

可沒一會手機上突然顯示公司的群將他移出，為了弄清楚事情的來龍去脈，他急忙趕回公司，人事經理也說沒開玩笑也沒有發錯人，今天老板突然通知他已經被辭退了，現在趕緊找下一份工作吧。

小黎想不明白，自己作為公司元老級人物，而且從入職到現在沒有犯過任何錯誤，并且前段時間還為公司開拓新疆市場，扛起公司一大半的業績，如果沒有他，這個公司早就倒閉了，現在沒有獎勵就算了，還無緣無故要將自己辭退？

越想越生氣的小黎求助了當地的記者，希望記者能幫自己討回一個公道。

小黎將自己的遭遇一五一十轉告了記者，要說記者見識廣，可這種事還頭回遇到。

聽完記者認為肯定是小黎與老板之間有過節，要不這么優秀的人才怎么可能隨意辭退了呢。

而這一切還要從公司剛剛創立說起。

公司初創時期

小黎結婚后妻子就懷孕了，面對生活的壓力，小黎就想找一個工資待遇好些的工作。

恰好當時湖南一家汽車服務公司剛剛開業，正在大量招聘銷售人員。于是小黎就想試試看。

進入公司后的小黎非常能干，每次都能圓滿完成考核內容，只為給孩子多賺一些奶粉錢。

直到三年前，總公司開了一場會議，這場會議上大老板宣布了一項決定，要開展省外市場，第一個開發的就是新疆市場，現在就需要一個領頭羊帶著員工搞起來。

可公司的人大多都是湖南本地人，而且新疆的條件又很艱苦，自然沒有人想去。

看著下面的員工，大老板繼續說，新疆雖然位置比較遠，但是這是一個完全空白的市場。

前期相對來說比較困難，但只要能拿下新疆市場，那么未來新疆所有的業務全部報給他做，聽到這里的小黎站了起來，說：“我愿意去，去了那里畢竟會有所收獲，希望領導能夠成全！”

剛進入新疆時小黎和大多數人一樣，因為水土不服導致身體非常虛弱，但好在這些全都挺了下來。而最難的并不是身體上的痛苦，而是事業上的困難。

在新疆的小黎沒有任何資源，面對市場只能一家家跑，可即便前期付出了很多努力。可結果總是差強人意。

2020年12月，小黎來新疆已經有一年多的時間了，雖說比剛開始有所成就，但這對小黎來說還遠遠不夠，如果到過年還沒有什么起色，小黎準備辭職回家，好好陪陪孩子。

沒想到疫情突然席卷全國，公司還想談下大單只能說很難很難，但小黎憑借自己的溝通能力，接連斬獲三四個百萬大單。

本以為2020年新疆會以慘淡的業務收尾，沒想到又為公司增加了2100萬元的業務量。

這一年公司整體業務，小黎的業務超過了全公司的50%，小黎想都沒有想過，自己有天竟然能成為公司的銷售冠軍。

就連公司的同事也說，銷售人員看到小黎非常佩服，甚至還有人刁侃說：“我們小組全部人的業績加在一起，還沒有他一個人得多，很難想象公司離了他，還發展成什么。”

看到新疆的業務已步入正軌，未來就不用向現在一樣辛苦，這次回到湖南小黎還有一件重要事。

去新疆之前大老板就曾說過，誰能拿下新疆市場，未來就將成為新疆地區總經理，所以小黎打算2021年將自己妻子孩子接到新疆生活。

果實被偷

可回到湖南后，一切全都變了。

一天大老板突然說：“小黎，這次新疆市場業務你的貢獻有目共睹，我相信你到了永州開拓業務，也一定會再次成功，新疆的業務你最近找個時間，全部讓小張來接替吧！”

小黎隨即表示了拒絕，可大老板卻讓他再想想。

越想越生氣的小黎等大老板忙完，又找他聊新疆的業務問題，并表示新疆的業務是一步步走來的，是自己開疆拓土打下來的，現在讓別人來摘果實，這似乎有些過分。

可領導聽后表示：“你要去永州重新開始，要不就直接收拾東西走吧，磨磨唧唧說那么多有啥意思！”

小黎看不管大老板這種做事風格，于是兩人大吵了一架。

小黎告訴記者：“接替我的小張是老板的親戚，老板不就是看我工資最高了嘛，這種趕盡殺絕的手段我真的是領教了，就當我這幾年的青春喂狗了吧，我現在的訴求就是必須拿到我未結清的工資和無緣無故被辭退的補償！”

明白整個事情的來龍去脈后的記者，本想著雙方達成一項和解，沒想到公司的領導卻和小黎言論大相徑庭。

他們聲稱：“我們公司從來就沒說過要辭退小黎，畢竟他的貢獻是有目共睹的！”

這真的是奇了怪了，雙方言辭怎么差這么多，難不成小黎并沒有說實話？

辭退變主動離職？

記者和小黎來到汽車公司，并沒有看到小黎口中所說的大老板，而是店里的運營總監接待了他們。

當記者提出為何要將這么優秀的員工辭退時，運營總監卻說公司從來都沒有說要辭退小黎，再說了在新疆的成績實打實做出來了，正常公司都不可能辭退一個有能力的員工，畢竟現在一個優秀員工多么難找。

小黎聽到這，氣得不行直接打斷運營總監的話：“難道說，我的耳朵出了問題還是理解能力出了問題呢。”

好在之前領導給他發的信息小黎還沒有刪，于是小黎拿出手機，將上面的話一句一句讀給現

場的人聽。

本以為在鐵證面前，運營總監應該無話可說，沒想到運營總監還是咬死，公司絕對沒有辭退的意思，老板給小黎發的信息，意思只是勸退，最終決定權給小黎，他是自己決定要辭職的，和公司并沒有什么關系。

聽完這句話，記者和小黎都沒想到公司現在能無恥到這種地步。

接下來的話更是震碎三觀。

既然辭退這個話題無法進行下去，那么記者開始詢問辭退小黎，是不是要將老板的親戚安排進去？

不知道是無法辯解還是過于無恥，運營總監說：“公司對于小黎還是非常不錯的，福利待遇永遠排在公司第一，每個月給他發幾萬塊錢，正常人早就滿心歡喜了吧，可小黎呢有一點點成績，就開始不聽公司領導安排，肆意妄為！”

小黎沒想到昔日并肩作戰的同事能說出這樣的話，憤怒地說：“我每個月的工資都是我用無數個日夜打拼出來的，你們在辦公室里面吹著空調，我在外面頂著大太陽找客戶，我為公司帶來了上億收入換來的，對于公司的安排合理我自然會遵守，但是你們現在要將我的付出全部讓給別人，我做不到！”

說著說著小黎突然哭了起來，在公司這么多年，剛開始確實想有一個不錯的收入，可看著新疆市場的壯大，小黎認為這是對自己的肯定，新疆市場就好似自己的孩子。

此刻小黎將自己這些年受到的委屈一一說了出來，可這并沒有喚醒運營總監的良心。

就在雙方陷入僵局之時，總經理來了，可他并不是來解決問題的，反而像激化矛盾的。

還沒等記者說話，總經理先發制人說：“運營總監說的并不假，我們公司從來就沒有給小黎下過辭退通知，我們并不認為自己有錯！”

可能記者也是第一次見到狡詐的老狐貍，于是便詢問小黎有什么訴求。

小黎表明了自己合理的訴求：第一結清全部未支付的工資；第二按照《勞動法》給與合理的賠償金。

沒想到總經理卻說沒有做錯，哪來的賠償呢？

總經理還對小黎進行挽留，讓他去開辟市場，不得不說自古老板的良心都如同針眼一般，除了壓榨員工毫無事處。

總經理揚言歡迎隨時來告

即便記者進行了調解，可公司的高層始終認為他們沒有錯，錯的反而是小黎。

記者作為旁觀者，認為雙方都有自己道理，作為一名員工不服從領導的安排確實有一定問題；但作為一家公司，管理著上百人的飯碗，做出這種卸磨殺驢著實讓人心寒。

記者詢問小黎的看法是否還想繼續在這家公司上班？

小黎知道現在他與公司已經徹底撕破了臉，留下來領導肯定還會繼續給他穿小鞋的。

于是小黎選擇不再為這樣的公司效命，這種蛇鼠一窩的地方遲早面臨倒閉。

最后公司一次性支付小黎47770元工資，在支付時，總經理甚至還對小黎說，如果他覺得委屈，那么歡迎隨時來告。

此事就這樣以一個不完美的結果落幕！

在離開公司的這天，小黎看著自己努力幾年的公司說：“我相信失去我這樣的員工，是他們的損失，這次教訓我也會銘記于心，未來離這種公司遠一些！”

其實事后記者通過向其他員工了解的情況，和小黎大致相同，不過小黎不知道的是，在很早之前公司就將新疆客戶的信息資料交給了其他人。

還有部分員工透露這家公司并不是第一次以這種手段逼走員工，當然這一切的真實性還需要調查。

最好的武器就是法律

其實作為企業他們很明白，無故開除員工是違法行為，要面臨巨額賠償，這也就導致大多數企業都會玩一些小聰明，先是通知，然后再發個自愿辭職，這樣就能代表他的行為和公司并無關系。

根據《勞動法》第四十八條規定：

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

如果公司真的無緣無故地開除小黎，那么將面臨經濟補償金的賠償。

每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付，也就是說小黎在公司工作了3年，至少要賠償他6個月的標準工資。

而在《勞動法》第八十七條中還規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

所以最終公司應該賠償小黎12個月標準工資，按照小黎2020年12月4萬多的公司標準來算，就是48萬元，難怪公司總經理死活不肯承認是他們主動開除了小黎。

結語

其實小黎的事反映了大多打工人的現狀。

尤其是程序類年齡偏大的打工人被公司辭退，他們的青春都揮灑在那片曾經奮斗的土地上。

有人說作為企業，這種做法是正確的，就算能力再強，不服從領導的管教，那就不是一個好員工。

還有人說作為一個員工，能力就不應該太強，你一個人幾乎承包了整個公司的業務，這明顯不給其他人留活路了，所以就遭小人惦記了。

更有人說，小黎業務能力這么強，去哪個公司都能出人頭地。

這件事筆者認為：作為一名合格員工，應該站在公司角度上多架理解。

而公司也應該為員工考慮，厚待他們，讓他們的付出得到對應的回報，而不是將目光放在眼前的利益上算計員工。