現在很多職場人,在選擇工作的時候,發生了很大的變化,喜歡穩定,長效的工作。
社會上的工作就分幾大類,外企——跨國企業,合資企業,辦事處;國家隊——一梯隊,公務員,教師、軍人,屬于政府機關的;二梯隊國有企業,央企,事業單位的;民企——頭部民企,普通民企,家族作坊;自由職業者——自主創業,小商小販等等。
這幾類工作,都有優缺點,外企絕對的高福利,高待遇,但是要求太高,而且受國際政治關系影響較大;國家隊優點,工作穩定,逼格高,壓力小,福利待遇好,企業抗風險能力強;缺點,考試難,限制條件較多,關系復雜,晉升渠道窄;
民企優點,就業靈活,限制條件少,福利待遇符合市場條件,缺點:壓力大,工作不穩定,企業抗風險能力較弱,公司環境參差不齊,關系復雜。
自由職業者優點:自由,自主性強,缺點:受社會大環境經濟影響,抗風險能力差,自主創業成功率極低,朝不保夕。
現在的大環境就是誰創業誰死,網上所謂的成功案例,成功講座都是扯淡,十幾億的個例,你覺得你是那幾個幸運兒么?如果你把希望寄托在那些成功案例上,那我勸你還不如買注彩票,幾率都比那個大,彩票頭獎幾率,才1千萬分之一。
這幾年,職場選擇是經歷了幾大過程的,90年代初期,很多優秀的人,由于受不了國企的大鍋飯,過著一成不變的生活,紛紛辭職下海,自主創業,很多優秀的民企的領導者,都是那時代國企出來的,風起云涌,時代的弄潮兒。
2000年之后,國企大多數開始改革,參照市場化組建,開始跟民企進行競爭,職場上開始多了很多選擇,一大批優秀的領導者開始在國企展露頭角,大家對國企民企沒有太多的在意。2020年之后,因為疫情,大量民企開始倒閉,國企憑其國家隊的身份,強大的實力,抗風險能力強,成為職場人的首選。
而且近幾年民企表現越來越差,因為環境的原因,導致經營惡化,首選就是從人力成本入手,見效快啊。制度修改的一個比一個奇葩,很多都是觸犯勞動法的,比如,禁止員工談戀愛結婚的,服從公司異地派遣,女性員工產假后開除的,加班不給加班費的,員工超過40歲開除的,開除找各種理由不給補償的,比比皆是,無論公司大小。
為什么會這樣,我覺得有幾點原因:
1、勞動法還是存在缺陷,很多條款已經不適用現在的時代,很多企業都在利用規則去鉆勞動法的空子。無論大小企業,都存在這種情況,包括我所在的頭部公司,而且越大的企業,其所造成影響越壞,如為,40歲重新上崗制度, *東,畢業制度,固然企業是遇見困難了,所有人都理解,但是按法辦事吧,該給補償給補償,我相信任何一個員工都不會無理取鬧的。
這里面國企就做的非常好,大多數國企都承擔的社會責任,他們對員工相對要好于民企,民企都是個人老板,都在追求利潤,一個承擔社會責任,一個追求利潤。結果可想而知了。
2、犯罪成本太低。企業觸犯勞動法之后,往往就是交點罰款,或者用錢把員工擺平,撤銷起訴或者仲裁。就萬事大吉,該怎么干,還怎么干。企業沒有任何的改變,那么這個法律是不是就失去教育意義和警示意義。
3、國家重視不夠。勞動法的宣貫還是有待加強。舉個例子,我們公司曾經有一個離職的員工,向有關部門舉報我們公司,加班不給加班工資。有關部門給我們企業人事打電話,過程不詳細描述,結果是不了了之。強調一點,舉報,匿名和實名是沒區別的,千萬不要抱有幻想。
我們總是羨慕國外優秀的企業,規模大,利潤高,管理規范,歷史悠久,良好的企業文化,尤其是制造業,其傳承和制度非常優秀,固然有歷史和社會習慣在里面,但是核心還是對人的重視,我們天天喊,人是最重要的,人是最重要的,但實際的結果就是最不重視人了,老板和人事經常掛在嘴邊的話就是,鐵打的營盤,流水的兵,三條腿的蛤蟆找不到,兩條腿的人滿大道都是,可見,對人的重視程度?
為什么企業不重視員工呢?
一是中國的人口紅利。可選擇太多了,尤其是現在, 一個公務員的崗位就有10萬人報名,可見競爭的激烈程度。
二是老板的思想意識。很多老板不是企業家,尤其是民營企業,作風太過簡單粗暴,而且官僚作風嚴重,總有一種我是皇帝,我說的算。認為我給你開工資,你就得聽我的,隨心所欲,為所欲為。聽不進去反對意見,動不動就是一言堂。在他們眼中,員工就是一個工具,隨時可以換掉。
現在大多數職場人,開始喜歡國企了,尤其是疫情之后,國企的優勢更大了。即使國企有這樣那樣的問題,有一點是大家希望得到的,就是穩定,只要你不犯大錯,你就可以在國企干到退休了,對40歲以上的人吸引力很大的。
而且大家有沒有發現,民營企業很少有員工干到退休的,就以我們單位為例,全國4萬多人,成立30年,據我所知,退休人員不到10名,大家可以反思一下原因!
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