招聘到底有多困難呢?非常困難!
該怎么處理呢???盡全力去爭取!??!
專門人員負責、提升基礎薪資、增加傭金、改善員工福利、優化工作環境、情感投入……
結果仍然無濟于事……這些年來……公司依然沒有合適的人選……
李科成老師提到:“最有效的經營模式并非簡單地擴招員工,
反而在裁員后,公司業績依然保持了持續的增長!
2019年,大勢能營銷裁減了四分之三的員工。
全年業績大幅提升,增幅超過了三倍!??!
想了解我們是怎樣實現這一切的嗎?
回復“1”,我將邀請你加入學習群……
創業之初,身邊沒有人!資金也十分有限??!更缺乏各種資源?。?!
我們雖然一無所有,但卻成功地賺到了錢?。?!
現在的情況是,有人、有財富,還有豐富的資源!
企業在不斷壯大的同時,反而出現了盈利下降的情況!
添加廣告?擴充員工團隊?推出新產品?增添……
不!不!不!這些增加的都是費用,并不是收益!??!
李科成老師曾提到:“如果企業不隨著趨勢變化而調整,就可能陷入困境;而盲目變更則會導致更大的危險?!?/p>
你想知道商業發展的六大趨勢嗎?
請回復“777”,我將邀請你加入學習小組……
用心對待每位客戶?沒錯??!有時真希望能把自己的一切都奉獻給他們?。?!
不過,不過,不過…… 客戶有感受到我們的誠意嗎?
你的電話,被客戶掛斷了!
你的笑容,卻被客戶忽視!
你的誠意,被客戶忽視了!
如果你仍然認為“客戶是通過服務贏得的”這一觀點是正確的,那么……
因此,市場和客戶的反應無疑給人帶來了沉重的沖擊!
李科成老師曾提到:“服務的終極目標是贏得人心!”
“不是單純地贏得客戶,而是贏得他們的心!”
想讓客戶都成為你的忠實支持者嗎?
你希望能夠讓客戶樂意為你推薦更多的客戶嗎?
你希望客戶能夠始終如一,忠誠不渝嗎?
回復“666”,我會將你加入學習群……
在創業之前,我曾經非常羨慕那些身處高位的老板們!
在創業之后,常常會對那些自信滿滿、頭腦清晰的員工心生羨慕!
老板獲得的僅僅是銷售收入而已!
員工最終獲得的則是實際凈收入!
為了確保員工能及時收到工資……
使用信用卡?抵押房屋?債務纏身?
越來越多的企業主發現自己陷入了“為員工工作”的困境!
想要了解如何擺脫這個困境嗎?
想要重新建立老板應有的威嚴嗎?
如果你有興趣,回復“想”,我會邀請你加入學習群……
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