首先,我們需要明白工作的目的通常是為了謀取利益。無論是主播還是公會,都是如此。在考慮加入何種公會之前,我們需要先了解娛樂直播公會(而非電商公會)是如何盈利的。
公會的收入主要來自兩個方面:一是通過完成直播平臺提供的各種任務來賺取收入,二是通過抽取主播的流水來獲取一定比例的收入。
我們先來說直播平臺的任務,以抖音平臺為例,給公會的任務主要有:總流水任務、拉新任務、基線任務、進階任務等。(我們只列舉主要的)
公會的總流水任務是指公會所有主播在一個月中除最后一天外的全部流水。如果沒有達到一個特定的階段,公會將無法獲得相應的點位獎勵,而最佳點位是10個點,相當于總流水的10%。值得注意的是,流水任務在接下來的月份會相應增加。舉例來說,如果公會在第一個月達到了300萬元人民幣,那么他們可以獲得百分之八的收益,即約24萬元。而在下一個月,達到同樣的300萬元流水,他們可能只能獲得百分之二到三的收益,即6萬元到9萬元。需要指出的是,平臺會根據公會的表現逐月調整流水任務目標,即使某一個月沒有完成任務,下一個月的任務也不會降低太多,甚至可能還會增加。
從未在抖音上開播過的主播被稱為新主播。對于新主播來說,抖音在前三個月對于公會的獎勵很大。在第一個月,如果新主播能夠連續播14天,收入超過1萬,平臺將會給予百分之二十的獎勵,也就是說公會能夠獲得2000的基礎獎金。在第二個月,如果新主播再次達到連續播14天且收入超過一萬,公會最多能夠拿到新主播收入的百分之十七。第三個月的獎勵與第二個月相同。
要求主播本月至少要進行14天的有效直播,并發布至少五天的短視頻,每天發布至少五條短視頻。公會可以獲得該主播流水的百分之二點五作為獎勵提成。
新任務安排:一項要求較高的任務,要求主播在28天內直播累計時長達到135小時,并且在這28天內至少有28天是有效的直播天數。完成任務后,公會可以從該主播的直播收入中獲得2.5%的提成。
其中一項評判標準是根據主播在一定時間內發布的優質短視頻數量來進行評定,最高得分為百分之二點五。
公會的主要收入來源主要包括基線和進階收入。以三星公會為例,評級條件每月要有一百萬人民幣的流水和四十個有效開播的主播。對于三星公會來說,基線和進階收入加起來就是總收入。但從平臺那里賺不到什么錢,加上房租水電、員工工資等開銷,老板實際上賺不了多少錢??紤]到這種情況,就需要考慮是否要給主播提成。
運營一個主播需要耗費約一個小時,且公會中的運營人員往往需要負責多達四五十個主播。這樣一來,就存在著無法保證對每個主播的服務質量的難題。有些公會可能會打著服務型公會的旗號進行招攬主播,但卻無法真正保證為每個主播提供高質量的服務。在這種情況下,運營人員可能會因為工作壓力而被主播投訴,或者因為業績不佳而受到批評。這樣的情況也會導致運營人員的離職率升高。與此同時,一些公會可能還會設法削減運營人員的工資,以減少成本開支,進一步加劇了這一問題。
加入公會并不總是個好主意。對于那些提供保底薪水的公會,最好盡量避免加入。如果你是一名優秀的資深主播,并且打算要求簽約金,一定要先找律師仔細審查合同。因為世界上沒有免費的午餐,公會給主播提供保底薪水肯定有各種方法確保自己能夠收回成本。特別是對于從未做過直播的新人來說,你自己都不知道自己打算做多久直播,那么公會又怎么可能知道你會直播多久呢?你覺得他們能準確預測你的播放時長和收益嗎?事實上是不可能的。作為公會,一旦投入了資金,它們肯定會采取各種方法來迅速收回成本,可能會讓你陷入模糊關系、要求你加班或者讓你根本無法拿到保底薪水。合同條款中很可能已經設置了陷阱,甚至在你決定離開公會或者轉投其他公會時,都有可能會涉及法律訴訟。
加入公會時應考慮到雙方利益,不應只考慮個人利益。雙方應該是平等關系,不應有一方被利用的情況。選擇公會時最好選擇有三個月體驗期,可以隨時退會的公會,并且要確保播自己的賬號,不要播公會的賬號。同時要了解運營的情況,確保運營有足夠的時間和能力來帶領主播,使事業能夠提升。
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