国产AV一二三无码影片,免费日韩中文字幕高清电影,女人与公拘交的视频网站,亚洲Av无码专区色爱天堂

最低工資標準2022年,最低工資標準2022年江蘇省?

QQ瀏覽器截圖20240517083400.png

隔壁小花問:“黃帥,公司終于愿意跟我簽勞動合同了,但現在又有新問題,我們口頭約定的工資是5K,但勞動合同約定的基本工資是2K,剛好在全市最低工資標準線上,公司是不是欺負新人啊?”

黃帥反問道:“那你簽了嗎?”

小花點頭,懊惱道:“我當時是想詢問黃帥來的,只是當時那環境,好幾雙眼睛盯著我,實在讓我缺了點思考量和勇氣,于是就簽了。”

黃帥再問:“口頭約定的是基本工資加其他構成共計5K嗎?是否固定好證據?比如錄音、微信聊天記錄等等。合同有沒有約定基本工資加其他構成的薪酬模式?”

小花說道:“公司HR小姐姐在微信跟我說的,月工資5K;合同約定了基本工資2K,崗位津貼、其他津貼有約定,但沒有具體數額。”

黃帥說道:“那你的情況不算糟糕,就怕合同沒有約定基本工資外的其他工資構成部分,如果公司每月僅支付你2K的工資,你完全可以依據與HR小姐姐的聊天記錄、勞動合同等證據向勞動仲裁庭申請公司補發工資差額。”

小花仿佛心中落下一塊大石頭,松了口氣,轉而疑惑問道:“那公司這么做的意義是什么?”

黃帥道:“這算是公司考慮到用工成本的問題的最優解吧。首先,基本工資作為繳納社保的基數,金額越低公司繳納得越少;其次,如果你的行為不符合崗位津貼、其他津貼發放的約定和規章制度,公司可以相應扣減,你也無話可說。”

小花追問道:“我朋友說,公司這么做很大可能是為了將來少給勞動者經濟補償金和賠償金,是這樣嗎?”

黃帥直搖頭,說道:“并非如此,不看構成看流水經濟補償金和賠償金的基數是按勞動合同終止前的月平均工資計算,當然,工作不足月的月份應當去除,再計算平均數。”

小花:“懂了懂了,謝謝黃帥,有空請你喝奶茶。”

本文內容由互聯網用戶自發貢獻,該文觀點僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務,不擁有所有權,不承擔相關法律責任。如發現本站有涉嫌抄襲侵權/違法違規的內容, 請發送郵件至 sumchina520@foxmail.com 舉報,一經查實,本站將立刻刪除。
如若轉載,請注明出處:http://www.cananla.cn/10650.html